Cytaty i parafrazy (20 - 31 z 31)

• (cytat, str. 86 - 87) Bardzo ważna rzeczą jest ustalenie jasnego zestawu reguł, tak by pracownicy dokładnie wiedzieli czego się od nich oczekuje w kategoriach postępowania i wyników (przykłady podano w rozdziale 7), a także by znali konsekwencje łamania tych reguł. Powinny one być:
  - sprawiedliwe, proste i konkretne
  - stosowane konsekwentnie i bez zwłoki
  - wyraźnie podane zainteresowanym. Powinni je posiadać albo przynajmniej mieć do nich dostęp wszyscy pracownicy.
  
Słowa kluczowe: reguła, postępowania

• (cytat, str. 93) Podobnie jak pracodawca czuje się zmuszony podjąć kroki dyscyplinujące wobec pracownika, również pracownik może czasem odczuwać potrzebę poskarżenia się na działanie pracodawcy.
  Procedura zażaleniowa powinna stwarzać otwarta i uczciwą drogę ujawniania przez pracowników ich skarg, rozpatrywania tych skarg przez zakład i decydowania, czy skargę przyjąć jako zasadną, czy też odrzucić.
  
Słowa kluczowe: pracodawca, dyscyplina

• (cytat, str. 104) Przeważnie pierwszą oznaką stresu jest poirytowanie, nadużywanie alkoholu, depresje, bóle głowy, bóle w klatce piersiowej, podwyższone ciśnienie krwi, czasami również brak zainteresowania seksem. Symptomy te, jeżeli się ich nie podda kontroli, mogą doprowadzić do poważnych schorzeń związanych ze stresem, takich jak: choroba wieńcowa, zaburzenia psychiczne, choroba wrzodowa. Należy wiec obserwować pojawiające się tego rodzaju objawy wśród członków załogi, i – oczywiście – również u siebie
  
Słowa kluczowe: stres, oznaki

• (cytat, str. 104) Stres w pracy może być związany z następującymi sytuacjami:
  - nadmiarem pracy albo – przeciwnie – zbyt małym obciążeniem. Ostateczne skutki obu skrajności będą równie niekorzystne
  - brakiem zainteresowania danej osoby dla tego, co ma ona robić
  - niezdolnością do prawidłowego funkcjonowania danej osoby w przypisanej roli
  - dylematami związanymi z niejasnymi albo dublującymi się liniami podległości danego pracownika oraz trudnością wyboru priorytetów
  - koniecznością podejmowania decyzji dotyczących innych członków zespołu pracowniczego
  - postrzeganiem perspektyw indywidualnej kariery jako ograniczonych bądź też przeciwnie – przymusem kariery i postępu odczuwalnym przez pracownika do tego nie predystynowanego lub tez takiej kariery nie pragnącego
  - kiepskimi stosunkami z pozostałymi członkami kolektywu pracowniczego
  - rozdarciem pomiędzy życiem zawodowym i osobistym, zakłóceniem wzajemnej równowagi obu ról
  
Słowa kluczowe: stres, sytuacja

• (cytat, str. 106) W celu zapobieżenia upowszechniania się zniekształconych informacji i plotek , należy regularnie konsultować i informować pracowników o następujących sprawach:
  - zmianach w warunkach zatrudnienia, płacy, godzinach pracy, urlopach itd.
  - zmianach w podziale obowiązków
  - zmianach w procedurach roboczych
  - rozwoju przedsiębiorstwa
  
Słowa kluczowe: zniekształcenia informacji, zatrudnienie

• (cytat, str. 113) Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez wyczerpania wskazanego trybu prowadzenia sporu zbiorowego, chyba że bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło prowadzenie rokowań lub mediacji, a także w przypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzący spór działaczem związkowym.
  
Słowa kluczowe: strajk

• (cytat, str. 117) Jakie są prawa członków związków zawodowych?
  - Nie można podejmować przeciwko nim kroków, zmierzających do uniemożliwienia im przynależności do związku
  - Nie mogą być zwolnieni z pracy ze względu na swoją działalność związkową
  
Słowa kluczowe: prawo, związek zawodowy

• (cytat, str. 125) Należy założyć teczkę osobową każdego pracownika, która będzie zawierać dotyczące go informacje. Dostęp d niej powinny mieć wyłącznie osoby upoważnione. Nie należy ujawniać informacji na temat pracowników osobom spoza przedsiębiorstwa, bez uprzedniej zgody tych pracowników. Istnieją dwie podstawowe metody prowadzenia dokumentacji: ręczna i skomputeryzowana.
  
Słowa kluczowe: informacja, pracownik

• (cytat, str. 130) Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, jeśli nie jest on przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na zakładzie spoczywa obowiązek szkolenia pracownika i wydawania szczegółowych instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy dla wszystkich stanowisk pracy. Pracodawca obowiązany jest bezpłatnie dostarczyć sprzęt ochrony osobistej oraz odzież ochronną i zapewnić jej pranie, odkażanie, suszenie i odpylanie.
  
Słowa kluczowe: BHP

• (cytat, str. 130) Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W ramach ogólnej reguły, obowiązującej w każdym przypadku, szczegółowe wymogi określają liczne przepisy wydane w różnej formie oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
  
Słowa kluczowe: BHP

• (cytat, str. 136) W związku z ustaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to obowiązek pracodawcy, a niewywiązanie się z niego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Przepisy wymagają zamieszczenia w nim bardzo wielu informacji, w związku z czym najlepiej posługiwać się w tym celu odpowiednim formularzem. Pracownik może również żądać sprostowania świadectwa.
  
Słowa kluczowe: praca, świadectwo pracy