Przeglądanie katalogu (kliknij)
Przeglądaj katalog alfabetyczny według autorów, tytułów lub słów kluczowych. Kliknij odpowiedni przycisk poniżej, a następnie wybierz pierwszą literę nazwiska, tytułu czy słowa kluczowego.
Wyszukiwarka pełnotekstowa (kliknij)
Cytaty i parafrazy (20 - 40 z 63)
- (cytat, str. 105) Pomoce wizualne stosuje się w celu ułatwiania komunikowania się i przedstawiania informacji, by zostały szybko przyswojone. Przekazują to, czego nie da się wyjaśnić słowami.
Słowa kluczowe: pomoc wizualna
- (cytat, str. 113) Motywacja nie jest zdarzeniem jednorazowym, lecz procesem cyklicznym. Jednym z wywołujących stresy aspektów życia kierowników jest to, że praca nad motywowaniem ich podwładnych w istocie nigdy się nie kończy.
Słowa kluczowe: motywacja
- (cytat, str. 115) Lęk jest szczególnym rodzajem stresu. Lęk odczuwany w trakcie jakiegoś wydarzenia lub, co zdarza się częściej, przed jakimś wydarzeniem, wywołuje takie same zmiany w fizjologii jak stres.
Słowa kluczowe: lęk
- (cytat, str. 121) Na szczeblu zarówno kierownictwa, jak i produkcji stres w rozmaitych swoich postaciach prowadzi do marnotrawienia zasobów, na których utratę nie możemy sobie pozwolić.
Słowa kluczowe: stres
- (cytat, str. 143) Jest ona pod pewnymi względami podobno do procesu zaopatrzenia, gdyż dąży się do pozyskania właściwych ludzi we właściwym czasie i miejscu oraz za właściwą cenę.
Słowa kluczowe: rekrutacja
- (cytat, str. 148) Jakość odpowiedzi na ogłoszenia i ich przydatność będą wprost proporcjonalne do ilości udzielanych przez ciebie informacji i jakości instrukcji dotyczących sposobu odpowiadania
Słowa kluczowe: ogłoszenie
- (cytat, str. 154) Selekcja polega na jakościowym procesie przesiewania kandydatów, w trakcie którego spośród pewnej liczby osób, z którymi przeprowadza się wywiad, wybiera się najlepszą lub nie wybiera żadnej. Rekrutacja zaś oznacza, że wybiera się pierwszą osobę spełniającą minimum kryteriów, a może nawet wszystkie, które je spełniają.
Słowa kluczowe: selekcja
- (cytat, str. 156) Przy rekrutacji i selekcji warto pamiętać, że na ogół najlepsi to ci, którzy starają się do końca wywiązywać ze swoich zobowiązań wobec dotychczasowych pracodawców.
Słowa kluczowe: selekcja
- (cytat, str. 167) Krótko mówiąc, ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne polegają na badaniu niektórych cech osobistych występujących u już zatrudnionych pracowników charakteryzującą się wysoką efektywnością, a których brakuje pracownikom przeciętnym lub mniej niż przeciętnym.
Słowa kluczowe: rozmowa kwalifikacyjna
- (cytat, str. 176) Dobry słuchacz wysłucha bez przerywania, zada pytania prowadzące do uzyskania konkretnych odpowiedzi, które mogłyby być podstawą działania, i postara się ustalić, co było przedmiotem troski drugiej osoby przed zaproponowaniem rozwiązań lub wyrażeniem opinii.
Słowa kluczowe: słuchacz
- (cytat, str. 179) Umiejętności postępowania z ludźmi są to zachowania w bezpośrednich kontaktach, które pomagają w doprowadzeniu do pożytecznego skutku.
Słowa kluczowe: postępowanie z ludźmi
- (cytat, str. 184) Cel (każdego działania, a nie tylko bezpośrednich kontaktów) jest przewidywaniem tego, co chcesz osiągnąć w jakimś momencie w przyszłości. Może to być cel długo-, średnio- lub krótkookresowy.
Słowa kluczowe: cel
- (cytat, str. 197) Zachowanie asertywne polega na korzystaniu z twoich praw w taki sposób, by nie naruszać praw innych osób i wyrażać myśli, uczucia i przekonania w sposób bezpośredni, uczciwy i stosowny.
Słowa kluczowe: asrtywność
- (cytat, str. 203) W niektórych wypadkach organizacja płaci swoim pracownikom nie za to, co robią teraz ale, za to, co według oczekiwań osiągną w przyszłości.
Słowa kluczowe: organizacja
- (cytat, str. 207) Pracownik ma bardziej bezpośrednią styczność z daną pracą niż kierownik, a zatem może wnieść do dyskusji cenne uwagi.
Słowa kluczowe: pracownik
- (cytat, str. 209) W trakcie rozmowy kierownik powinien też uzyskiwać od ocenianego informacje zwrotne o tym, co mógłby zrobić, żeby lepiej kierować.
Słowa kluczowe: kierownik
- (cytat, str. 212) Zadaniem kierownika jest doprowadzenie do osiągania wyników poprzez innych ludzi.
Słowa kluczowe: kierownik
- (cytat, str. 216) Kierownicy mają pełne prawo oczekiwać , że pracownicy osiągną w pracy zadawalający poziom efektywności.
Słowa kluczowe: kierownik
- (cytat, str. 220) Większość firm ma sformułowane na piśmie zasady dotyczące jej obowiązków wobec pracowników.
Słowa kluczowe: firma
- (cytat, str. 225) W planie wymienia się dziedziny pracy lub zachowań, w których poprawa jest potrzebna.
Słowa kluczowe: plan