Cytaty i parafrazy (0 - 20 z 53)

• (cytat, str. 9) Analiza wpływu wiedzy na efektywność wykorzystania wszelkich zasobów gospodarki jest szczególnie trudnym przedsięwzięciem. Trudność ta wynika nie tylko z faktu wielkości tych zasobów i ich zróżnicowania, ale przede wszystkim z niezliczonych czynników mających wpływ na procesy gospodarcze. Ponadto uwzględnić należy fakt związków i wzajemnych oddziaływań owych czynników, co tworzy z nich układ wysoce złożony.
  
Słowa kluczowe: efektywność, wiedza

• (cytat, str. 10) Różnorodność i wieloaspektowość wiedzy z jednej strony wskazuje na jej ważną rangę i wpływy na wszelkie płaszczyzny życia ludzi, a z drugiej- powoduje komplikacje w sferze szczegółowej recepcji wiedzy.
  
Słowa kluczowe: wiedza

• (cytat, str. 11) Wiedza w wymiarze konwersacyjnym ukazuje się w ścisłym kontekście sytuacyjnym człowieka, a tym samym dotyczy fragmentarycznego poznania danej rzeczywistości i w dodatku łączy się z osobistym doznaniem badacza.
  
Słowa kluczowe: wiedza

• (cytat, str. 12) Systematyzując zagadnienie definicyjne wiedzy i dostosowujące je do potrzeb organizacji gospodarczych, należy wiedzę odróżnić od danych i informacji.
  
Słowa kluczowe: wiedza

• (cytat, str. 13) Umiejętne wykorzystanie informacji wymaga złożonych przedsięwzięć organizacyjnych, które dotyczą również zarządzania wiedzą.
  
Słowa kluczowe: zarządzanie wiedzą

• (cytat, str. 16) Naukowa innowacyjność zarządzania wiedzą sprawia, że operowanie tym pojęciem, zwłaszcza w kręgach menedżmentu i dziennikarzy, jest nadużywane, gdyż stosuje się je do określania nazbyt prostych czynności.
  
Słowa kluczowe: zarządzanie wiedzą

• (cytat, str. 17) Aby zarządzać wiedzą, nie wystarczy zamieścić treści dokumentów na serwerze. To dopiero ich wykorzystanie przez człowieka stanowi sedno zarządzania wiedzą.
  
Słowa kluczowe: zarządzanie wiedzą

• (cytat, str. 17) Zauważa się ponadto, że rosnąca liczba i dostępność źródeł wiedzy nie skutkuje wyraźnymi zmianami sposobów zarządzania organizacjami. Nie osiąga się oczekiwanych rezultatów gdyż:
  - nie wystarczy wiedzieć, co należy zrobić,
  - słowa nie mogą zastąpić działania,
  - współzawodnictwo wewnątrz firmy blokuje korzystanie z wiedzy,
  - przywiązanie do standardowych rozwiązań często jest szkodliwe,
  - strach i zła atmosfera w pracy przeszkadzają w przekładaniu wiedzy na działanie,
  - złe systemy pomiaru wyników utrudniają ich właściwą ocenę
  
Słowa kluczowe: źródła, sposób
Komentarze i źródła pierwotne: Sutton R.I., Pfeffer J., Wiedza a działanie. Przeszkody w wykorzystywaniu zasobów wiedzy w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, Warszawa 2002

• (cytat, str. 18) Wiązanie wiedzy z realiami funkcjonowania organizacji skłania do prób szczegółowego, a zarazem holistycznego zdefiniowania zarządzania wiedzą. Nie jest to przedsięwzięcie łatwe. Stwierdza się, że w rzeczywistości próby te napotykają trudności wynikające nie tylko z różnorodności pojęcia wiedzy, ale też z jej odnoszenia do zróżnicowanych płaszczyzn działalności organizacji. W grę wchodzi uwzględnienie takich płaszczyzn, jak:
  - związki organizacji z otoczeniem,
  - koordynowanie całokształtu działalności organizacji,
  - funkcjonowanie wyodrębnionych jednostek organizacyjnych,
  - realizacja zadań poszczególnych pracowników.
  
Słowa kluczowe: wiedza, funkcjonowanie

• (cytat, str. 27) Do lat 70. XX wieku termin „kapitał społeczny” bywał sporadycznie czy przypadkowo używany w kilku zaledwie pracach socjologów bądź ekonomistów. Zważywszy na fakt, że owym terminem posługiwano się już kilkadziesiąt lat wcześniej, trudno jednoznacznie określić jego autora. W obszernej już literaturze przedmiotu wskazuje się pracę z 1916 roku, w której autorka Lyda Juston Hanifan posłużyła się terminem „kapitał społeczny”, prezentując wyniki badań szkolnych ośrodków wiejskich w Stanach Zjednoczonych.
  
Słowa kluczowe: kapitał społeczny
Komentarze i źródła pierwotne: Hanifan L.J., The Rural School Community Center, Annales of the American Acadamy of Political and Social Science, nr 67, 1916, s. 130-138 za Fukuyama F., Wielki wstrząs. Natura ludzka a odbudowa porządku społecznego, Polteja, warszawa 2000, s. 27, 272

• (cytat, str. 29) Decyzje strategiczne odnieść należy przede wszystkim do projektowania i wdrażania systemu niwelowania luki szkoleniowej zatrudnionych w organizacji pracowników, co pogłębia ich wiedzę, a zarazem tworzy lepsze warunki jej efektywnego wykorzystywania.
  
Słowa kluczowe: decyzja strategiczna

• (cytat, str. 30) Za jedną z pierwszych dojrzałych definicji kapitału społecznego w wymiarze ogólnym uznaje się „(…) te elementy struktury społecznej, które jednostkom bądź organizacjom ułatwiają działania podejmowane w ramach tej struktury”.
  
Słowa kluczowe: kapitał społeczny
Komentarze i źródła pierwotne: Coleman J., Social Capital in the Creation of Human Capital, American Journal of Sociology, nr 94, 1995, s. 95-120

• (cytat, str. 31) Kapitał społeczny to funkcjonalna całość wartości, norm i sieci determinujących relacje międzyludzkie umożliwiające osiągnięcie synergetycznego efektu współpracy ludzi w ich grupach(wspólnotach) społecznych.
  
Słowa kluczowe: kapitał społeczny

• (cytat, str. 34) Ostatnie dwa dziesięciolecia na polu naukowych badań w ekonomii i zarządzania charakteryzują się wyraźnym eksponowaniem poza finansowych czynników rozwoju gospodarczego, wśród których dominuje wiedza.
  
Słowa kluczowe: wiedza

• (cytat, str. 35) Wyższy poziom kapitału społecznego można uzyskać w procesie wykorzystania wiedzy. Jej percepcja i przyswajanie odnosi się wyłącznie do ludzi.
  
Słowa kluczowe: kapitał społeczny

• (cytat, str. 35) Wyższy poziom kapitału społecznego można uzyskać w procesie wykorzystania wiedzy. Jej percepcja i przyswajanie odnosi się wyłącznie do ludzi. W obrębie organizacji gospodarczych tworzą oni zasób ludzki, na który składają się interesariusze wewnętrzni i zewnętrzni.
  
Słowa kluczowe: interesariusz, kapitał społeczny

• (cytat, str. 36) Jednym z zasobów umożliwiających organizacji sprawne i skuteczne funkcjonowanie jest wiedza.
  
Słowa kluczowe: wiedza

• (cytat, str. 38) Zależnosci między orgaizacją a interesariuszem:
  - i. wysuwa żądania
  - organizacja jest od niego zależna
  - ma władzę nad organizacją
  - jest zależny od organizacji
  - organizacja ma nad nim władzę
  - są wzajemnie uzaleznieniu
  - pozostają w związku kontekstowym
  - może wysuwać żądania o charakterze moralnym względem organizacji
  - jest zagrożony ryzykiem
  - jest zaitneresowany działalnością
  
  Można do grona itneresariuszy zaliczyć niemal każdy podmiot - osobę lub grupę - pozostający w jakimkolwiek kontakcie z organizacją, zarówno dobrowolnym jak i przymusowym.
  
Słowa kluczowe: definicja, interesariusz

• (cytat, str. 39) Szczególnie przedsiębiorstwo, jako organizacja, a zarazem podstawowy podmiot funkcjonujący w gospodarce, ma określonych właścicieli.
  
Słowa kluczowe: przedsiębiorstwo

• (cytat, str. 39) Właściciele przedsiębiorstwa dwojako mogą wpływać na jego wartość, a mianowicie:
  - bezpośrednio, poprzez wyznaczanie ceny akcji lub wartości nabywanych pakietów;
  - pośrednio, w drodze określania kierunków działania czy też wybierając kierownictwo zarządzające podmiotem w taki sposób, by jego wartość była maksymalizowana.
  
Słowa kluczowe: wartość, wpływ, wartość firmy
Komentarze i źródła pierwotne: Marcinkowska M., Kształtowanie wartości firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000, s.88