Cytaty i parafrazy (0 - 20 z 30)

• (cytat, str. 13) Stosunki pracy to relacje powstające między uczestnikami procesów pracy, albo inaczej mówiąc "całokształt praktyki i reguł postępowania w przedsiębiorstwie, w ramach branży, na poziomie regionu i w skali makro pomiędzy pracownikami, pracodawcami i administracją państwową."
  
Słowa kluczowe: praca, stosunki pracy
Komentarze i źródła pierwotne: M. Lallement: Sociologie des relations profesionelles, Paris 1996.

• (cytat, str. 13) "Aktorstwo społeczne może występować w różnych obszarach życia, ale przez przedstawicieli poszczególnych dyscyplin "aktorzy" definiowani są jako podmioty zdolne do podejmowania decyzji, dokonywania wyboru, oceniania zdarzeń, komunikowania się z innymi podmiotami i wpływania na innych."
  
Słowa kluczowe: aktor
Komentarze i źródła pierwotne: "Encyklopedia Socjologiczna", hasło: "Aktorzy społeczni", J. Szmatka (red.), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001, s. 15.

• (cytat, str. 53) Do aktorów indywidualnych zaliczają się tzw. silne osobowości, osoby które dzięki swej indywidualnej postawie i umiejętnościom wpływu na innych stają się rzeczywistymi kreatorami zmian. Mogą pełnić ważne funkcje w organizacji, a objęcie takiej funkcji stanowi jeden z podstawowych celów i warunków gry. Zmiana transformacyjna jest głównie efektem ich aktywności i wpływu na otoczenie. Silne osobowości pojawiają się także po za strukturami formalnymi, nie pełnią najważniejszych funkcji w przedsiębiorstwie, ale tak naprawdę są głównymi aktorami.
  
Słowa kluczowe: aktor

• (cytat, str. 54) Aktorzy grupowi (zbiorowi) : Obok aktorów indywidualnych (...) ważną rolę odgrywają różnego rodzaju aktorzy grupowi. Różnią się oni od aktorów instytucjonalnych głównie tym, że pojawiają się na obrzeżach formalnych struktur, bądź wywodzą z różnych układów nieformalnych. Ich cele są podobne do działań aktorów indywidualnych.
  
Słowa kluczowe: aktor

• (cytat, str. 55) Aktorzy zbiorowi mogą wywierać i wywierają jeszcze większy wpływ na zbiorowe stosunki pracy niż aktorzy indywidualni. Dysponują bowiem tymi samymi atutami co zorganizowane grupy interesu - jeśli nie liczebnością, to ważnością dla przedsiębiorstwa bądź dużą determinacją w dążeniu do zmian. Jeśli zmiany te są innowacyjne, to będą przez nich promowane i realizowane, jeśli są konserwatywne - skutecznie blokowane. Ofensywne bądź defensywne strategie aktorów grupowych dotyczą zawsze działań na rzecz poszerzenia bądź zachowania posiadanego pola autonomii (sfery kontrolowanej). To pole stanowi przecież wyraz i podstawę "ważności" grupy w strukturze przedsiębiorstwa, której miarą i wyrazem są określone zasady ekonomiczne: wynagrodzenie, nagrody i premie, udział w zyskach.
  
Słowa kluczowe: aktor

• (cytat, str. 149) asymetryczne stosunki władzy - sytuacja, w której pracownicy pozbawieni są wpływu na zarządzanie bądź wpływ ten jest mocno ograniczony.
  
Słowa kluczowe: asymetryczne stosunki władzy

• (cytat, str. 149) Erozja związków zawodowych - malejący zasięg związków zawodowych w gospodarce.
  
Słowa kluczowe: erozja związków zawodowych

• (cytat, str. 149) Władza formalna - uprawomocniona władza, która jest powszechnie respektowana i akceptowana
  
Słowa kluczowe: władza formalna

• (cytat, str. 149) Europejskie rady zakładowe - organy przedstawicielskie pracowników, działające w firmach o charakterze wspólnotowym.
  
Słowa kluczowe: europejska rada zakładowa

• (cytat, str. 149) Demokracja przemysłowa - ustrój przedsiębiorstwa oparty na formalnej reprezentacji pracowników, partycypacji w zarządzaniu, strukturach negocjacyjnych, instytucjach mediacji i arbitrażu.
  
Słowa kluczowe: demokracja przemysłowa

• (cytat, str. 149) Arbitraż społeczny - rozstrzygnięcie sporu między stronami stosunków pracy przez przedstawicieli administracji państwowej lub ekspertów; postępowanie rozjemcze, polubowne
  
Słowa kluczowe: arbitraż

• (cytat, str. 149) akcjonariat pracowniczy - przejęcie przez pracowników części własności spółki na drodze kupna jej akcji (zwykle po preferencyjnych cenach).
  
Słowa kluczowe: akcjonariat

• (cytat, str. 149) Aktorzy instytucjonalni - zorganizowani przedstawiciele pracodawców lub pracowników działający na podstawie ustaw, zbiorowych układów pracy i innych porozumień.
  
Słowa kluczowe: aktor

• (cytat, str. 150) Korporatyzm - instytucjonalna reprezentacja pracowników i pracobiorców oparta na zasadach kooperacji i negocjacji, dialogu społecznym i świadomości istnienia obok rozbieżności interesów wspólnych.
  
Słowa kluczowe: korporatyzm

• (cytat, str. 150) Kapitał ludzki - zasoby kwalifikacyjne, poziom wykształcenia, zdolności adaptacyjne i powszechność postaw innowacyjnych pracowników
  
Słowa kluczowe: kapitał ludzki

• (cytat, str. 150) Marginalizacja związków zawodowych - obniżanie się atrakcyjności związków zawodowych, redukcja ich uprawnień.
  
Słowa kluczowe: marginalizacja związków zawodowych

• (cytat, str. 150) Partycypacja pracownicza - udział pracowników w zarządzaniu, prawo do kontroli, wyrażania opinii i uzyskiwania informacji; spotykany podział: partycypacja w zarządzaniu i partycypacja we własności.
  
Słowa kluczowe: partycypacja pracownicza

• (cytat, str. 150) Partnerzy pozainstytucjonalni - indywidualni lub zbiorowi aktorzy wyłonieni spontanicznie obok aktorów sformalizowanych lub przeciw nim.
  
Słowa kluczowe: partnerzy pozainstytucjonalni

• (cytat, str. 150) partner społeczny - zbiorowy uczestnik stosunków pracy posiadający sformalizowane uprawnienia, które są uznawane przez innych partnerów; relacje między partnerami społecznymi cechuje orientacja na negocjacje i układy.
  
Słowa kluczowe: partnerstwo społeczne

• (cytat, str. 150) Lokaut - zaplanowane niewpuszczenie pracowników na teren zakładu w celu doprowadzenia do zakończenia zbiorowego sporu pracy.
  
Słowa kluczowe: lęk, lokaut