Encyklopedia Zarządzania :: Podstawy teorii organizacji i zarz��dzania
Przeglądanie katalogu (kliknij)
Przeglądaj katalog alfabetyczny według autorów, tytułów lub słów kluczowych. Kliknij odpowiedni przycisk poniżej, a następnie wybierz pierwszą literę nazwiska, tytułu czy słowa kluczowego.
(cytat, str. 5) Interdyscyplinarność - dana dyscyplina naukowa ma pewne pole wspólne z innymi dyscyplinami. Pole to może obejmować ten sam podmiot badań i/lub identyczne metody i techniki badań
(cytat, str. 16) System - zestaw składników między którymi zachodzą wzajemne stosunki i gdzie każdy składnik połączony jest z każdym innym pośrednio lub bezpośrednio
(cytat, str. 17) Otoczenie systemu - elementy, które nie wchodzą w skład systemu, a jednocześnie mają z nim związek tzn. oddziałują na stan systemu lub system oddziałuje na nie.
(cytat, str. 29) Organizacja - to pewien szczególny rodzaj stosunków części do siebie i do złożonej z nich całości; stosunek ten polega na tym, że części współprzyczyniają się do powodzenia całości.
(cytat, str. 40) Podsystem celów i wartości - to wyraz związków organizacji z otoczeniem. Organizacja pełni określoną funkcję genotypową i to w znacznym stopniu wyznacza jej cele.
(cytat, str. 46) Poziom operacyjny - realizuje procesy transformacji zachodzące w organizacji oraz zapewnia dopływ zasileń i dystrybucję wytworzonych dóbr czy świadczenie usług
(cytat, str. 47) Technostruktura - zespół analityków i wspomagających ich pracowników służących organizacji nie przez bezpośrednią realizację celów, a przez wpływanie na pracę innych
(cytat, str. 49) Cel - dotyczący przyszłości, antycypowany przez podmiot działania stan jakichś rzeczy (), który jako dla podmiotu działającego pod jakimś względem cenny wyznacza kierunek i strukturę jego działania zmierzającego do spowodowania lub utrzymania tego stanu rzeczy
(cytat, str. 51) Wartość - przeświadczenie lub przekonanie jakiegoś podmiotu indywidualnego czy zbiorowego o tym co w otaczającej rzeczywistości społecznej i przyrodniczej jest pozytywnie oceniane i uznawane za godne pożądania i dążeń.
(cytat, str. 52) Koalicja dominująca - reprezentacja różnych grup interesów, która uzyskała consensus w sprawie zdefiniowania celów organizacji, ich hierarchii oraz kryteriów efektywności, a równocześnie uzyskała przewagę nad innymi grupami czy koalicjami pozwalająca te cele realizować.
(cytat, str. 53) Misja - swego rodzaju credo firmy, wyraz wartości, który przyświeca jej działalności, wizji jej kierownictwa i wyprowadzanych z niej celów oraz strategii osiągania tych celów
(cytat, str. 59) Stakeholders (interesariusze) - indywidualni ludzie i grupy ludzi, wewnątrz i na zewnątrz organizacji, którzy są zainteresowani wynikami jej działania.