Cytaty i parafrazy (0 - 20 z 57)

• (cytat, str. 3) Przez grupę społeczną rozumie się pewną liczbę osób, które:
  -mają wspólny cel lub przedmiot działania,
  -wchodzą ze sobą we wzajemne interakcje,
  -są psychologicznie świadome siebie nawzajem,
  -postrzegają siebie jako członków grupy.
  
Słowa kluczowe: grupa społeczna

• (cytat, str. 4) Normy, będące zbiorem określonych zakazów i nakazów, służą przede wszystkim jako narzędzie kontroli poprawności zachowań członków grupy z punktu widzenia realizacji grupowych celów.
  
Słowa kluczowe: norma

• (cytat, str. 4) Rola - jest zbiorem oczekiwań grupy dotyczących zachowań jednostki; są to również oczekiwania samej jednostki co do własnych zachowań w grupie.
  
Słowa kluczowe: rola

• (cytat, str. 4) Zespół rozumiany jest jako szczególna odmiana grupy, w której podstawowe znaczenia ma komplementarność ról, wynikająca ze zróżnicowania funkcjonalnego i podziału pracy.
  
Słowa kluczowe: zespół

• (parafraza, str. 5) Przynależność do grupy społecznej może wynikać z dwóch nieco odmiennych motywów, które wyrażają się w dwóch rodzajach identyfikacji:
  -Kolektywnej (członek grupy identyfikuje się z nią jako całością, ponieważ do niej należy i uważa ją za atrakcyjną).
  -Dystrybutywnej ( solidarność jednostki z poszczególnymi członkami grupy, którzy mają podobne interesy lub znajdują się w podobnej sytuacji).
  
Słowa kluczowe: identyfikacja, grupa społeczna

• (cytat, str. 9) Kultura organizacyjna to określone wzory myślenia i zachowania, których przyswojenie w grupie pozwala zrozumieć i zaakceptować przyjęte rozwiązania organizacyjne.
  
Słowa kluczowe: kultura organizacyjna

• (parafraza, str. 11) Wartość jest wyobrażeniem tego, co pożądane ()wyobrażeniem wpływającym na selekcję spośród możliwych sposobów, środków, celów działania.
  
Słowa kluczowe: wartość

• (parafraza, str. 11) Czynniki wpływające na kształtowanie się kultury organizacyjnej grupy można generalnie podzielić na:
  -wewnętrzne ( można zaliczyć do nich cechy osobowościowe członków grupy, tradycje kulturowe wynikające z jej dotychczasowej historii, istniejące rozwiązania organizacyjne i wpływ liderów),
  -zewnętrzne ( występujące w otoczeniu grupy
  
Słowa kluczowe: czynnik

• (cytat, str. 12) Wzory zachowań, jako trzeci rodzaj wzorów kulturowych, kształtują się na skutek upowszechniania określonych postaw dotyczących stosunku członków grupy do konkretnych przedmiotów i sytuacji.
  
Słowa kluczowe: zachowanie, wzorce

• (cytat, str. 12) Normy określane są najczęściej jako niepisane reguły, na których oparte jest życie społeczne w grupie.
  
Słowa kluczowe: norma

• (cytat, str. 13) Spójność grupy określana jest zwykle przez siłę więzi interpersonalnych opartych na zaufaniu i sympatii.
  
Słowa kluczowe: grupa, spójność

• (parafraza, str. 13) Siłę kultury organizacyjnej można mierzyć stopniem nasilenia takich jej cech jak:
  -wyrazistość (odnosi się do stopnia jasności wyobrażenia na temat tego, co jest pożądane a co nie),
  -stopień upowszechnienia ( dotyczy skali, w jakiej członkowie grupy akceptują określony typ kultury),
  -głębokość zakorzenienia (wyraża stopień przyswojenia wzorów kulturowych).
  
Słowa kluczowe: kultura organizacyjna, siła

• (cytat, str. 15) Kolektywizm to kultura, w której dobro grupy przedkładane jest nad dobro jednostki.
  
Słowa kluczowe: Kolektywizm

• (cytat, str. 23) Identyfikacja dystrybutywna występuje w grupach, w których ludzie są ze sobą razem ponieważ się lubią, albo dlatego, że im się to z jakiegoś powodu opłaca.
  W systemach organizacyjnych wyróżnić można cztery rodzaje grup opartych na identyfikacji dystrybutywnej. Są to:
  -grupy towarzyskie,
  -nieformalne grupy interesu,
  -formalne, niezależne względem organizacji, grupy interesu,
  -formalne jednostki organizacyjne.
  
Słowa kluczowe: identyfikacja

• (cytat, str. 29) Spójność grup ideologicznych oparta jest na poczuciu przynależności.
  Spójność grup pragmatycznych może mieć natomiast dwie podstawy, którymi może być więź służbowa bądź więź kooperacyjna.
  
Słowa kluczowe: spójność

• (cytat, str. 36) Konflikt to sprzeczność lub przynajmniej niezgodność przekonań, zamierzeń lub działań; sprzeczność, która komuś w czymś przeszkadza i - jako taka -wymaga usunięcia albo osłabienia jej negatywnych skutków.
  
Słowa kluczowe: konflikt

• (cytat, str. 37) Można wyróżnić 4 etapy konfliktu:
  -pojawienie się sprzeczności przekonań, zamierzeń lub działań między określonymi podmiotami społecznymi;
  -uświadomienie sobie tych sprzeczności przez jedną lub obie strony konfliktu, co jest przyczyną napięcia psychicznego;
  -podjęcie przez strony działań zmierzających do zlikwidowania sprzeczności;
  -ocena rezultatów działań przez strony konfliktu, w wyniku której dochodzi do porozumienia, czyli zakończenia konfliktu; zawieszenia konfliktu, czyli przesunięcia jego rozwiązania w czasie; lub kontynuowania konfliktu.
  
Słowa kluczowe: konflikt, etap

• (parafraza, str. 38) Konflikt może mieć charakter potencjalny lub realny.
  Z konfliktem potencjalnym mamy do czynienia wówczas, gdy zatrzymuje się on w pierwszym etapie.
  Konflikt realny obejmuje natomiast wszystkie etapy procesu.
  Konflikt może być też przewlekły lub ostry.
  Konflikt przewlekły (lub zimny) oznacza umiarkowane emocje, ale utrzymujące się u stron konfliktu przez dłuższy czas.
  Konflikt ostry ( gorący) charakteryzuje się natomiast intensyfikacją działań konfrontacyjnych, którym towarzysza silne emocje.
  
Słowa kluczowe: konflikt

• (cytat, str. 38) Źródła konfliktów można ująć w 4 podstawowe grupy:
  -kulturowe,
  -strukturalne,
  -funkcjonalne,
  -osobowościowe.
  
Słowa kluczowe: źródła konfliktu

• (parafraza, str. 43) Uwzględniając kryterium podmiotowe , można wyróżnić cztery rodzaje konfliktów:
  -wewnętrzne,
  -między jednostkami w danej grupie społecznej,
  -między jednostką a grupą,
  -między grupami.
  
Słowa kluczowe: rodzaje konfliktów