Od konfliktu do kooperacji: kszta��towanie si�� nowych modeli zbiorowych stosunk��w pracy – Cytaty – Encyklopedia Zarządzania

Przeglądanie katalogu (kliknij)

Przeglądaj katalog alfabetyczny według autorów, tytułów lub słów kluczowych. Kliknij odpowiedni przycisk poniżej, a następnie wybierz pierwszą literę nazwiska, tytułu czy słowa kluczowego.

Wyszukiwarka pełnotekstowa (kliknij)

Cytaty i parafrazy (0 - 20 z 29)

(cytat, str. 7) Odrębną i ważną dla kształtowanie się zbiorowych stosunków pracy grupę stanowią spółki z udziałem kapitału zagranicznego.(...) Na kształtowanie się zbiorowych stosunków pracy mają wpływ własne doświadczenia firm zagranicznych uczestniczących w procesie prywatyzacji. Inne są one w Niemczech czy Francji, inne w Stanach Zjednoczonych czy w firmach koreańskich.

Słowa kluczowe:

zbiorowy układ pracy

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 7) Efektem zmian stosunków własnościowych w gospodarce i procesów restrukturyzacji jest jej, daleko większe niż w przeszłości, zróżnicowane. Z jednej strony nastąpiło zmniejszenie liczby przedsiębiorstw państwowych i wzrost sektora prywatnego, a z drugiej - coraz bardziej typową organizacją gospodarczą stają się przedsiębiorstwa średniej wielkości.

Słowa kluczowe:

restrukturyzacja

przekształcenia własnościowe

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 8) Stosunki pracy odnoszą się bowiem do relacji między pracodawcami a pracobiorcami. Ściślej, obejmują one interakcje między stowarzyszeniami pracodawców, związkami zawodowymi a administracją państwową.(...) Przedmiotem stosunków pracy są, oczywiście, normy, reguły i porozumienia oraz instytucje powstające w wyniku oddziaływania na siebie aktorów społecznych.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 9) Ogólne przepisy dla kształtowania się zbiorowych stosunków pracy stwarzają odpowiednie przepisy prawne, w tym ustawy przyjmowane przez parlament. Wpływ na ich treść mają również prawa międzynarodowe, które, zwłaszcza w ostatnim czasie, nabierają większego znaczenia. (...) Przepisy prawa tworzą pewien normatywny model zbiorowych stosunków pracy, w ramach którego zachodzą rzeczywiste interakcje i kształtują się modele empiryczne.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 10) (...) w codziennym życiu przedsiębiorstwa stosunki między pracodawcami a pracownikami oraz ich przedstawicielami są zawsze asymetryczne, chociaż stosowne przepisy chronią reprezentantów pracowniczych. Stosunki między pracodawcami a przedstawicielami pracowników są zawsze stosunkami władzy, w których stroną silniejszą są pracodawcy.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 10) Przyjmuje się, że stosunki pracy mogą mieć charakter społeczny, ekonomiczny i polityczny. Charakter społeczny mają one przede wszystkim na poziomie przedsiębiorstwa. Z uwagi na różnice interesów stron (pracodawców i pracobiorców) rodzą one z reguły sytuacje konfliktowe, mimo że ich celem jest współdziałanie między partnerami społecznymi.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 10) (...)kształt zbiorowych stosunków pracy zależy przede wszystkim od menadżerów, czy ogólniej rzecz ujmując, od pracodawców.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 11) Stosunki pracy obejmują także podstawowy segment sfery ekonomicznej, jakim jest rynek. Tu również zawiązują się interakcje między pracodawcami a pracobiorcami, ściślej stowarzyszeniami pracodawców a związkami zawodowymi. Oddziaływanie jednych i drugich na rynek pracy występuje w formie pośredniej i bezpośredniej. Formą pośrednią są płace w tzw. branżach lub firmach pilotujących. Taką rolę spełniają na ogół przedsiębiorstwa duże, w których zarobki są najwyższe. Bezpośrednie oddziaływanie następuje poprzez branżowe układy pracy.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 15) W Stanach Zjednoczonych i w Anglii przeważają relacje nazywane neoliberalnymi, w których, co prawda istnieje świadomość interesów stron, ale jednocześnie przeważa antysyndykalizm, a stroną dominującą są pracodawcy. W takich z kolei jak Austria, Szwecja i Norwegia stosunki zawodowe opierają się na zasadach neokorporatyzmu. Ich cechą jest autokontrola zachowań przez partnerów społecznych, duża rola państwa i związków zawodowych oraz partycypacja ze strony organizacji pracowniczych.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 20) Zakładowi przedstawiciele związków zawodowych (aktywiści związkowi) mają prawo do zajmowania stanowiska i podejmowania decyzji stanowiących, w wielu ważnych dla przedsiębiorstwa problemach. Pozycja instytucji przedstawicielskich załogi, szczególnie w przedsiębiorstwach państwowych, jest uważana za bardzo silną, ale jest to pogląd głoszony zazwyczaj przez jedną ze stron, menadżersko-reformatorską.

Słowa kluczowe:

związek zawodowy

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 27) W wielu krajach staż pracy (tzw. seniority) odgrywa dużą rolę przy określaniu wysokości wynagrodzenia, pierwszeństwa przy zwalnianiu z pracy itp. W systemach zatrudnienia, które obowiązują w japońskich korporacjach, staż pracy w firmie jest cennym wskaźnikiem lojalności pracownika wobec firmy i istotnym czynnikiem kształtującym wysokość jego wynagrodzenia.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 28) Relacje między zarobkami pracownika a cenami podstawowych produktów spożywczych, odzieży, opłat za mieszkanie itp. są jednymi z zasadniczych punktów obserwacji i kontroli podejmowanych przez związki zawodowe. Decydują one o wzroście bądź spadku materialnego poziomu życia pracownika i jego rodziny. Dlatego też związkowcy uważają, że powinno się brać pod uwagę wysokość cen na artykuły codziennego użytku przy określaniu wysokości płac pracowników.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 31) Restauracja kapitalizmu ujawniła pewne jego zasady, o których nie chciano wcześniej pamiętać, otóż tak jak popyt kreuje firmę, tak wykwalifikowana kadra pozwala na jej przetrwanie na rynku. Lepiej jest więc liczyć się z wszelkimi problemami pracowników, ponosząc nawet dodatkowe koszty z tym związane, niż mieć problemy, jak brak kompetentnych pracowników.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 31) Rynkową wartość (cenę) towaru określa rynek. Przy analizie wartości towaru rolę wskaźników postaw zdecydowanie prorynkowych pełniły wskazania na popyt na dany towar (towary) oraz na jego użyteczność, tj. zdolność do zaspokajania potrzeb nabywców.

Słowa kluczowe:

wartość rynkowa

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 39) (...)menadżerowie są rynkową grupą pracowniczą w sensie wyznawanych poglądów na wartość pracy i wartość towarów, są dobrze duchowo, ideowo przygotowani, jeśli tak można powiedzieć, do pełnienia swoich funkcji.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 50) W przedsiębiorstwach prywatnych, będących własnością osób fizycznych, wszystkie uprawnienia związków zawodowych oceniane są przez liderów jako żadne. Bardziej krytyczne od innych oceniane są one także w spółkach pracowniczych, w spółkach NFI, i, co bardzo istotne, w spółkach sprywatyzowanych z udziałem kapitału zagranicznego.

Słowa kluczowe:

związek zawodowy

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 55) Wraz z postępem procesu zmian własnościowych w gospodarce (prywatyzacją i komercjalizacją) odchodzi w przeszłość instytucja samorządu pracowniczego. Po roku 1981, na podstawie znanych ustaw o przedsiębiorstwie państwowym i samorządzie załogi, samorząd, a zwłaszcza rady pracownicze były główną instytucjonalną formą partycypacji pracowniczej. (...) Obok dyrekcji przedsiębiorstw rady pracownicze były najczęściej inicjatorami zmian własnościowych. Odegrały one szczególna rolę w tworzeniu klimatu kooperacji, a jednocześnie w oswajaniu menadżerów z regułami i praktyką autentycznej partycypacji pracowniczej. (...) Rady pracownicze miały wreszcie prawo powoływania i odwoływania dyrektora przedsiębiorstwa.

Słowa kluczowe:

samorząd pracowniczy

Rada pracownicza

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 61) Menadżerowie opowiadają się za dużymi uprawnieniami związków zawodowych w sprawach dotyczących organizacji pracy, a zwłaszcza warunków bhp. Mniej zdecydowanie popierają współdecydowanie związków zawodowych co do ustalania zasad wynagradzania, regulaminów premiowania. (...) W menadżerskim modelu związków zawodowych i partycypacji występuje więc ograniczenie tych instytucji do roli wyłącznie reprezentanta interesów pracowniczych i to w sprawach ściśle określonych.

Słowa kluczowe:

związek zawodowy

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 63) W krajach o gospodarce rynkowej układy zbiorowe pracy są jednym z instrumentów regulacji warunków pracy, zatrudnienia, wynagradzania i stosunków między stronami oraz ich wzajemnych zobowiązań. Porozumienia te pojawiają się w wyniku negocjacji partnerów społecznych i są odzwierciedleniem stosunków władzy charakterystycznych dla danego momentu.

Słowa kluczowe:

zbiorowy układ pracy

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 63 - 64) Do podstawowych czynników wyznaczających zachowania partnerów na rynku pracy należą:
- prawo pracy,
- system zabezpieczeń socjalnych,
- system konsultacji i negocjacji,
- prawo układowe o sporach zbiorowych,
- system edukacji i poziom kształcenia zawodowego,
- poziom industrializacji,
- uwarunkowania historyczno-kulturowe.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne: