Encyklopedia Zarządzania :: Efektywno���� i skuteczno���� wdra��ania system��w IT w administracji publicznej
Przeglądanie katalogu (kliknij)
Przeglądaj katalog alfabetyczny według autorów, tytułów lub słów kluczowych. Kliknij odpowiedni przycisk poniżej, a następnie wybierz pierwszą literę nazwiska, tytułu czy słowa kluczowego.
(cytat, str. ) Ze względu na to, że program SYRIUSZ to grupa projektów realizacji systemów informatycznych Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) przyjęło, jedną metodykę do realizacji poszczególnych projektów. Metodyka ta stworzona została w oparciu o elementy zaczerpnięte z metodyk światowych organizacji zajmujących się standaryzacją procesów zarządzania i realizacji przedsięwzięć oraz kluczowych producentów i integratorów systemów informatycznych. W głównym zakresie, czyli planowania i zarządzania projektem bazuje ona na metodyce PRINCE2, zalecanej i sponsorowanej przez instytucję rządową w Wielkiej Brytanii - Office of Government Comerce (OGC)
(cytat, str. 12) "Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką wyspecjalizowaną w działaniach na rzecz młodzieży, w szczególności młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym oraz bezrobotnych do 25 roku życia (ustawa, art. 6, ust. 3)."
(cytat, str. 12) "Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką wyspecjalizowaną w działaniach na rzecz młodzieży, w szczególności młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym oraz bezrobotnych do 25 roku życia (ustawa, art. 6, ust. 3)."
(cytat, str. 13) Głównym dokumentem prawnym normalizującym zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej jest Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r.
(cytat, str. 13) Ustawa ta wymienia następujące instytucje rynku pracy, realizujące zadania na rzecz promocji zatrudnienia: 1) publiczne służby zatrudnienia, 2) Ochotnicze Hufce Pracy, 3) agencje zatrudnienia, 4) instytucje szkoleniowe, 5) instytucje dialogu społecznego, 6) instytucje partnerstwa lokalnego."
Słowa kluczowe:ustawa Komentarze i źródła pierwotne: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r.
(cytat, str. 14) Instytucjami dialogu społecznego na rynku pracy są organizacje i instytucje zajmujące się problematyką rynku pracy: organizacje związków zawodowych, pracodawców i bezrobotnych oraz organizacje pozarządowe współpracujące z publicznymi służbami zatrudnienia i Ochotniczymi Hufcami Pracy w zakresie realizacji zadań określonych ustawą (ustawa, art. 6, ust. 6).
(cytat, str. 14) Agencje zatrudnienia są niepublicznymi jednostkami organizacyjnymi świadczącymi usługi w zakresie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego i pracy tymczasowej (art. 6, ust. 4).
(cytat, str. 14) Instytucjami szkoleniowymi są publiczne i niepubliczne podmioty prowadzące na podstawie odrębnych przepisów edukację pozaszkolną (ustawa, art. 6, ust 5).
(cytat, str. 14) Publiczne służby zatrudnienia pełnią wiodącą rolę na rynku pracy5. W Polsce służby zatrudnienia istnieją od 1918 roku. Od tego czasu ich struktura organizacyjna i zadania ulegały wielu zmianom, zależnie od sytuacji gospodarczej i politycznej w kraju. Obecnie w skład publicznych służb zatrudnienia wchodzi 16 wojewódzkich urzedów pracy oraz 338 urzędów powiatowych oraz ich filie. Łącznie strukturę publicznych służb za¬trudnienia tworzą 354 urzędy, które obsługują 379 powiatów i 16 województw
(cytat, str. 14) Instytucje partnerstwa lokalnego są instytucjami realizującymi inicjatywy partnerów rynku pracy, tworzonymi na rzecz realizacji zadań określonych ustawą i wspieranymi przez organy samorządu terytorialnego (ustawa, art. 6, ust. 7)."
(cytat, str. 15) Do podstawowych usług rynku pracy należą8: - pośrednictwo pracy, - usługi związane z europejską siecią służb zatrudnienia EURES, - poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa, - pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, organizacji szkoleń."
(cytat, str. 15) Działania realizowane przez publiczne służby zatrudnienia dzielą się na podstawo¬we usługi rynku pracy oraz tak zwane instrumenty wspierające podstawowe usługi rynku pracy (na przykład różne możliwości finansowania, dotacje, refundacje.
(cytat, str. 16) "Rady zatrudnienia są społecznymi organami opiniodawczo-doradczymi do spraw zatrudnienia. Wyróżnia się trzy szczeble ich działania: centralny, wojewódzki i powia¬towy, ale nie są one hierarchiczne podporządkowane względem siebie. Opiniują one i doradzają organom zatrudnienia, przy których działają, czyli odpowiednio: -Naczelna Rada Zatrudnienia - Ministrowi Pracy i Polityki Społecznej, - wojewódzkie rady zatrudnienia - wojewodom, - powiatowe rady zatrudnienia - starostom."
(cytat, str. 22) "W maju 2002 roku Krajowy Urząd Pracy został zlikwidowany, a jego kompetencje zostały przeniesione do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz ministra właściwego do spraw pracy. Była to kolejna zmiana prowadząca do zakończenia refomy mającej na celu decentralizację realizacji polityki rynku pracy."
(cytat, str. 22) "W wyniku reformy publicznych służb zatrudnienia Krajowy Urząd Pracy nadal pozostał odpowiedzialny za realizację polityki państwa w dziedzinie bezrobocia i łagodzenia jego skutków. Na skutek przeprowadzonych reform zarówno zadania Prezesa Krajowego Urzędu Pracy, jak i samego Krajowego Urzędu Pracy uległy przeobrażeniom, ale nie uległy ograniczeniu (poza funkcjami administrowania Systemem Urzędów Pracy). Dodatkowym zadaniem KUP stał się formalny nadzór nad systemami informatycznymi, stosowanymi w niezależnych organach samorządowych.
(cytat, str. 24) Na koniec 2006 roku w urzędach pracy w Polsce, zarówno powiatowych, jak i wojewódzkich było zatrudnionych 19933 pracowników. W powiatowych urzędach pracy (PUP) pracowało 17608 osób, co stanowi 88,3% ogółu zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia (PSZ), a w wojewódzkich urzędach pracy (WUP) 2325, co stanowi 11 7% ogółu zatrudnionych w PSZ
(cytat, str. 24) "Procesy biznesowe w publicznych służbach zatrudnienia, oprócz instytucji wspomagających ministra do spraw pracy realizowane są przez pracowników z powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy. Podczas pracy urzędnicy wykorzystują systemy informatyczne, które tworzone są w celu zapewnienia wymaganego aktami prawnymi zakresu wsparcia oraz zwiększenia efektywności procesów biznesowych. Aby przybliżyć charakterystykę użytkowników systemów informatycznych wspomagających procesy rynku pracy, należy przybliżyć stan i strukturę zatrudnienia w publicznych służbach zatrudnienia."
(cytat, str. 24) "Procesy biznesowe w publicznych służbach zatrudnienia, oprócz instytucji wspomagających ministra do spraw pracy realizowane są przez pracowników z powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy. Podczas pracy urzędnicy wykorzystują systemy informatyczne, które tworzone są w celu zapewnienia wymaganego aktami prawnymi zakresu wsparcia oraz zwiększenia efektywności procesów biznesowych. Aby przybliżyć charakterystykę użytkowników systemów informatycznych wspomagających procesy rynku pracy, należy przybliżyć stan i strukturę zatrudnienia w publicznych służbach zatrudnienia."
(cytat, str. 24) Na koniec 2006 roku w urzędach pracy w Polsce, zarówno powiatowych, jak i wojewódzkich było zatrudnionych 19933 pracowników. W powiatowych urzędach pracy (PUP) pracowało 17608 osób, co stanowi 88,3% ogółu zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia (PSZ), a w wojewódzkich urzędach pracy (WUP) 2325, co stanowi 11 7% ogółu zatrudnionych w PSZ23
Słowa kluczowe:
(cytat, str. 30) Fundusz Pracy utworzony został 1 stycznia 1990 r jako państwowy fundusz celowy - nie posiadający osobowości prawnej. Podstawowym zadaniem Funduszu Pracy jest finansowanie świadczeń przysługujących bezrobotnym oraz finansowanie programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu.