Cytaty i parafrazy dla: Sta�� pracy (0 - 3 z 3)

Gilejko L. (red.), Od konfliktu do kooperacji: kształtowanie się nowych modeli zbiorowych stosunków pracy, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa 2000

• W wielu krajach staż pracy (tzw. seniority) odgrywa dużą rolę przy określaniu wysokości wynagrodzenia, pierwszeństwa przy zwalnianiu z pracy itp. W systemach zatrudnienia, które obowiązują w japońskich korporacjach, staż pracy w firmie jest cennym wskaźnikiem lojalności pracownika wobec firmy i istotnym czynnikiem kształtującym wysokość jego wynagrodzenia.
  (Gilejko L. (red.) 2000, s. 27)

Schulz D., Psychologia a wyzwania dzisieszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000

• Staż pracy - dłuższe przebywanie w organizacji - z reguły poprawia dopasowanie pomiędzy jednostką a organizacją. Pracownicy, którzy nie chcą zaakceptować wartości organizacyjnych albo odchodzą sami, albo zostają zwolnieni, podczas gdy pracownicy pozostający w organizacji na ogół internalizują wartości organizacyjne i postawy.
  (Schulz D. 2000, s. 343)

Obłój K., Strategia sukcesu firmy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1998

• Myślenie strategiczne jest jednym z nielicznych nurtów w przebogatej literaturze za zakresu organizacji i zarządzania, które omijają przejściowe mody, trendy, spektakularne pomysły. Jest po temu prosty powód: o ile wiele pomysłów i koncepcji w dziedzinie zarządzania to deserowe dodatki, o tyle bez strategii nie ma w ogóle obiadu. Strategia jest esencją, podstawą sukcesu firmy, którą trzeba żmudnie wypracować, wdrożyć w praktyce i udoskonalić w miarę tego, jak się starzeje.
  (Obłój K. 1998, s. 32)