sp��r – Cytaty – Encyklopedia Zarządzania

Przeglądanie katalogu (kliknij)

Przeglądaj katalog alfabetyczny według autorów, tytułów lub słów kluczowych. Kliknij odpowiedni przycisk poniżej, a następnie wybierz pierwszą literę nazwiska, tytułu czy słowa kluczowego.

Wyszukiwarka pełnotekstowa (kliknij)

Cytaty i parafrazy dla: sp��r (0 - 20 z 20)

Roger Fisher, William Ury, Dochodząc do Tak!. Negocjowanie bez poddawania się, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1994, ISBN: 83-208-0955-X (39+9)

(cytat, str. 101) Ludzie siedzący naprzeciwko siebie mają tendencję do osobistych wypowiedzi i angażowania się w dialog lub spór.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

Gerry Spence, Jak skutecznie przekonywać. ... wszędzie i każdego dnia, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 1998, ISBN: 83-7120-338-1 (41+0)

(cytat, str. 96) Nie możemy prowadzić sporu, jeśli nie wiemy, w czym problem. Argumentowanie w próżnie przypomina boksera, który młóci powietrze i nigdy nie udaje mu się trafić w przeciwnika.

Słowa kluczowe:

(cytat, str. 43) Zdobycie wiedzy o tym , kiedy się spierać, ma takie samo znaczenie dla zwycięstwa, jak i to , w jaki sposób argumentować.

Słowa kluczowe:

(cytat, str. 22 - 23) Argument, spór jest darem - naszym darem dla innych. Bez daru z naszej strony, bez poswięcenia nigdy nie będziemy prawdziwymi ludźmi ani rodzicami. Bez daru dla innych nie osiągniemy uznania jako artyści czy szacunku jako pracownicy.

Słowa kluczowe:

(cytat, str. 22) Sztuka spierania się to sztuka życia. Prowadzimy spory i dochodzimy swych racji, ponieważ musimy, gdyż samo życie tego od nas wymaga, a w końcu Zycie jest niczym innym , jak wielkim sporem.

Słowa kluczowe:

Czesław Sikorski, Język konfliktu. Kultura komunikacji społecznej w organizacji, C.H. Beck, Warszawa 2005, ISBN: 83-7387-864-5 (46+11)

(parafraza, str. 126) Przesunięcie przedmiotu spory jest takim rodzajem nieuczciwej argumentacji, w której meritum sprawy okazuje się ruchome.
Przesunięcie przedmiotu sporu może polegać na:
-zmianie stopnia jego szczegółowości,
-poszerzaniu zakresu kryteriów oceny,
-na zastąpieniu oceny spornej sytuacji, spekulacjami na temat jej dalszego rozwoju.

Słowa kluczowe:

Andrzej Sznajder, Marketing sportu. , Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008, ISBN: 978-83-208-1739-3 (47+3)

(cytat, str. 252) Badanie efektów osiągniętych dzięki sponsoringowi sportu jest skomplikowane z następujących powodów:
- cele sponsoringu są osiągane w dłuższym czasie; pojawiają się one później niż np: cele reklamowe;
- na osiągnięcie celów sponsoringu wpływają różne czynniki, których wyodrębnienie jest trudne.
Przez skuteczność sponsoringu należy rozumieć stopień osiągnięcia założonego celu tej formy promocji, np: 100 procentowe osiągnięcie celu oznacza, że promocja wykorzystująca sponsoring jest w pełni skuteczna. Nie bierze się tu jednak pod uwagę kosztów osiągnięcia celu. Jest on uwzględniony przy badaniu efektywności.
Efektywność sponsoringu jest to relacja między jego rezultatami a kosztami, jakie należało ponieść aby uzyskać te efekty. Jest to dla przedsiębiorstwa oczywiście bardzo ważne, gdyż, z reguły, dysponuje ono ograniczonymi zasobami finansowymi. Często zresztą decyduje się na promowanie swojej firmy przy wykorzystaniu sponsoringu, a nie tradycyjnej reklamy, ponieważ koszty działania są niższe.

Słowa kluczowe:

Skuteczność sponsoringu

Kamilla Bargiel-Matusiewicz, Negocjacje i mediacje. , Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010, ISBN: 978-83-208-1911-3 (27+23)

(cytat, str. 99) "Spór zbiorowy jest to spór pracowników z pracodawcą, dotyczy warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Powodem sporu zbiorowego mogą być jedynie żądania zaspokojenia potrzeb pracowników."

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

Ryszard Jurkowski, Negocjacje zbiorowe. kiedy, o czym i jak rozmawia pracodawca z przedstawicielstwem pracowników, Difin, Warszawa 2000, ISBN: 83-7251-037-7 (63+7)

(cytat, str. 348) Spór pracowniczy jest sporem na tle pracy i wyraża się w różnicy stanowisk pomiędzy pracownikiem (grupą pracowników lub ich reprezentacją) a pracodawcą.

Słowa kluczowe:

(cytat, str. 348) Zbiorowy spór pracy powstaje z dążenia do korzystniejszych uprawnień pracowniczych.

Słowa kluczowe:

(cytat, str. 353) Mediacja polega na prowadzeniu sporu zbiorowego z udziałem mediatora czyli osoby trzeciej dającej gwarancję bezstronności.

Słowa kluczowe:

J. Paweł Gieorgica (red.), Negocjowanie metodą interesów. , Oficyna Wydaw. Promocja - "BP", Warszawa 1997, ISBN: 83-87176-01-X (49+11)

(cytat, str. 21) Główne przyczyny sporów to: płace, dalej warunki pracy, świadczenia socjalne, wolności związkowe. W pojedynczych przypadkach pojawiły się inne przyczyny, jak: brak wglądu w stan ekonomiczny firmy, restrukturyzacja firmy, odwołanie dyrektora i inne.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

Marcus Buckingham, Po pierwsze: złam wszelkie zasady.. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej, MT Biznes, Warszawa 2001, ISBN: 83-88970-05-4 (65+0)

(cytat, str. 311) Jeśli musisz interweniować w spór pomiędzy grubiańskim klientem i niepewnym siebie pracownikiem, trudno jest znaleźć właściwe słowa, aby równocześnie uspokoić klienta i pozwolić pracownikowi zachować twarz.

Słowa kluczowe:

Tadeusz T. Kaczmarek, Ryzyko i zarządzanie ryzykiem. Ujęcie interdyscyplinarne, Difin, Warszawa 2005, ISBN: 83-7251-483-6 (101+0)

(cytat, str. 35) Do spornych obszarów badań nad ryzykiem należy zaliczyć:
- kwestię podejścia do nowych technologii, zagrożeń i sposobów ich
opanowania,
- globalne zmiany w świecie,
- odpowiedzialność za decyzje obciążone ryzykiem,
- realizację decyzji obciążonych ryzykiem i sposób ich komunikowania
(wyjaśniania),
- politykę wobec ryzyka,
- kwestię trudnych do skalkulowania zagrożeń i możliwość ich ograniczenia,
- zagadnienie konieczności i możliwości dostosowania zmian środowiska społecznego do narastającego ryzyka, np. budowa potężnej tamy w Chinach, która spowoduje ogromne zmiany ekologiczne i społeczne.

Słowa kluczowe:

David Martin, Trudne rozmowy w interesach. , Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1996, ISBN: 83-85148-70-1 (31+0)

(cytat, str. 209) Każda kłopotliwa sytuacja musi być jasno określona. Aby skutecznie rozwiązywać kwestie sporne, należy przede wszystkim dążyć do osiągnięcia pożądanego wyniku poprzez badanie faktów i okoliczności.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 209) By rozwiązać spór, należy upewnić się, że rezultat, do którego się dąży, został rozpoznany, uzgodniony, zapisany i będzie ostatecznie osiągnięty. Otrzymanie rozwiązania wymaga nierzadko kilku podsumowań problemów i ustalenia pewnych parametrów.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 95) Kwestie sporne powstają często w wyniku postaw demonstrowanych bez uświadomienia sobie skutków i reakcji, które mogą powodować. Dotychczas podkreślałem konieczność brania pod uwagę stanowiska strony przeciwnej i pożądanego celu. Przyczyną wrogości, która całkowicie i pod każdym względem uniemożliwia osiągnięcie wytyczonego celu, jest zamierzony lub świadomy brak zrozumienia potrzeb drugiej strony i jej czułych punktów.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 50) Skuteczne zarządzanie zmianami jest zawsze podstawową sprawą we wszystkich przedsiębiorstwach, ponieważ nie trwają one w bezruchu: rozwijają się (i mogą przetrwać) lub ograniczają działalność (i w końcu wypadają z gry). Kwestie sporne powstają często w związku z niechętnymi reakcjami na zmiany.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

(cytat, str. 25 - 26) W rozwiązaniu kwestii spornych podstawowym obowiązkiem negocjatora jest wprowadzenie lub spowodowanie zmiany istniejącego stanu rzeczy, ponieważ przyczyną powstania konfliktu jest brak zgody.

Słowa kluczowe:

Komentarze i źródła pierwotne:

Ryszard Wójcicki, Wykłady z metodologii nauk. , Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1982, ISBN: 83-01-01991-3 (18+0)

(cytat, str. 194) pojęcie definicji jest pojęciem o duzym znaczeniu pragmatycznym. Definicje służą do ustalania hierarchii pojęć, a zarazem zwracania uwagi na te, które w praktyce badawczej są szczególnie ważne.

Często we wszelkich dyscyplinach powstaje sytuacja sporu o definicje. Jest to z reguly spór o wybór tej, a nie innej perspektywy badawczej.

Spór o definicje stanowi zawsze wyraz rozbieżnych przekonań co do znaczenia pewnej problematyki badawczej, a rozbieżność ta bardzo często ma podłoże merytoryczne.

Słowa kluczowe: