Cytaty i parafrazy dla: proces rekrutacji (0 - 5 z 5)

Rafał Szczepanik, 17 śmiertelnych błędów szefa. , Helion, Gliwice 2010, ISBN: 978-83-246-27-22-6 (5+26)

• (parafraza, str. 336) 1. Nierówne traktowanie kandydatów.
  2. Podejmowanie decyzji wstępnych zanim przeprowadzi się rozmowę.
  3. Rozmowy prowadzi jedna osoba.
  4. Selekcję prowadzą tylko pracownicy działu personalnego.
  5. Koncentracja na deklaracjach - nie wchodzimy w obszar zachowań.
  6. Prowadzący rozmowę koncentruje się na wybranych obszarach związanych z pracą, nie mając kompletnego obrazu kandydata jako osoby.
  7. Ignorowanie motywacji kandydata.
  8. Uleganie pierwszemu wrażeniu.
  9. Zbyt mocne opieranie się na opinii rekrutującego - aby osłabić możliwość pomyłki dobrze dywersyfikować narzędzia rekrutacji.
  10. Działanie pod presją czasu.
  
Słowa kluczowe: proces rekrutacji

John Bramham, Benchmarking w zarządzaniu zasobami ludzkimi. , Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004, ISBN: 83-89355-33-7 (55+0)

• (cytat, str. 23) By wyznaczyć niezbędne zmiany mające poprawić sytuację firmy, benchmarking należy uzupełnić analizą pracy, wartości i procentów. To właśnie analiza pracy może wskazać na przykład, że w procesie rekrutacji zbędne jest wysyłanie do wszystkich kandydatów indywidualnych listów z podziękowaniem za rozmowę kwalifikacyjną.
  
Słowa kluczowe: analiza pracy, proces rekrutacji

Jerzy Kisielnicki, MIS - systemy informatyczne zarządzania. , Placet, Warszawa 2008, ISBN: 978-83-7488-138-8 (115+3)

• (cytat, str. 71) Proces przekazywania wiedzy często określamy terminem transferu wiedzy
  
Słowa kluczowe: transfer wiedzy, proces rekrutacji, przekazywanie wiedzy

Stanisław Marek, Maria Białasiewicz (red.), Podstawy nauki o organizacji. Przedsiębiorstwo jako organizacja gospodarcza, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2011, ISBN: 978-83-208-1934-2 (106+0)

• (cytat, str. 198) Proces rekrutacji personelu w przedsiębiorstwie można przeprowadzić w sposób aktywny i pasywny. Rekrutacja aktywna polega na tym, że sama firma podejmuje działania w celu pozyskania odpowiednich kandydatów. W rekrutacji pasywnej natomiast sami kandydaci zgłaszają oferty pracy, które firma może bieżąco rozpatrywać i (lub) tworzyć z nich banki danych, a w razie potrzeby wykorzystać. Tylko firmy o dobrej renomie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi mogą uwzględniać w swojej działalności rekrutację pasywną.
  
Słowa kluczowe: rekrutacja, proces rekrutacji

Kazimierz Sedlak (red.), Tajniki HR. Najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji, Sedlak & Sedlak, Kraków 2010, ISBN: 978-930563-0-9 (20+10)

• (parafraza, str. 44) Proces sukcesji powinien być:
  - ciągły,
  - systematyczny,
  - całościowy.
  
Słowa kluczowe: proces rekrutacji