Przeglądaj katalog alfabetyczny według autorów, tytułów lub słów kluczowych. Kliknij odpowiedni przycisk poniżej, a następnie wybierz pierwszą literę nazwiska, tytułu czy słowa kluczowego.
(cytat, str. 51) "O tym,aby start w nowym miejscu pracy był udany, decyduje wiele czynników.Ale jeden wydaje się szczególnie ważny-jest nim przyszły przełożony. Rzadko można spotkać szefa, który spełniałby wszystkie oczekiwania nowego pracownika. Większość z nich ma zarówno zalety, jak i wady, na które po prostu nie nałeży zwracać uwagi. Komuś, kto dopiero rozpoczyna karierę zawodową, trzeba szukać takiej firmy w której można sie przede wszystkim wiele nauczyć. Poza tym nałeży się kierować własnym upodobaniem i ubiegać o taką pracę, która da najwięcej satysfakcji."
(cytat, str. 139) Współpraca pracodawcy i pracownika jest więc relacją opartą na wymianie zbliżonych do siebie prezentów - pracy wyższej od minimalnej wymaganej oraz płacy wyższej od czyszczącej rynek - w której szczególną rolę odgrywają pojęcia uczciwości i sprawiedliwości.
(cytat, str. 198) Pracodawcy dyskryminują długookresowo bezrobotnych, twierdząc, że nie mają oni odpowiedniej motywacji, a ich umiejętności, kwalifikacje i nawyki w pracy uległy zbyt dużej degradacji, by ryzykować ich zatrudnienie.
Michał Trocki,
Outsourcing. ,
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2001, ISBN: 83-208-1340-9 (62+0)
(cytat, str. 170) W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem zakładu lub jego części na innego pracodawcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
(cytat, str. 15) Związek pracodawców powstaje z mocy uchwały o jego założeniu, podjętej na zgromadzeniu założycielskim przez co najmniej 50 pracodawców. Zgromadzenie uchwala statut i wybiera komitet założycielski w liczbie co najmniej 3 osób.
(cytat, str. 133) Pracodawca jutra będzie musiał się nauczyć jak korzystać z ludzi zatrudnionych tak w pełnym, jak w nie pełnym wymarze czasu, z ludzi oby płci, z ludzi którzy przekroczyli wiek emerytalny.
Słowa kluczowe:pracodawca Komentarze i źródła pierwotne: W książce opisane zostały zasady reengineeringu według P. Grange i M. Hammera
(cytat, str. 93) Podobnie jak pracodawca czuje się zmuszony podjąć kroki dyscyplinujące wobec pracownika, również pracownik może czasem odczuwać potrzebę poskarżenia się na działanie pracodawcy. Procedura zażaleniowa powinna stwarzać otwarta i uczciwą drogę ujawniania przez pracowników ich skarg, rozpatrywania tych skarg przez zakład i decydowania, czy skargę przyjąć jako zasadną, czy też odrzucić.