Cytaty i parafrazy dla: kultura (0 - 20 z 171)

Czesław Bywalec, Ekonomika i finanse gospodarstw domowych. , Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009, ISBN: 978-83-01-15916-0 (28+0)

• (cytat, str. 119 - 120) Przez kulturowe determinanty zachowań ekonomicznych gospodarstw domowych rozumie się takie czynniki które mają - w sensie socjologicznym - genezę kulturową. Są one oczywiście mocno powiązane z przedstawionymi wcześniej czynnikami społecznymi. Niekiedy nawet trudno wytyczyć granicę między nimi. Do kulturowych determinant kształtowania dochodów oraz wydatków gospodarstw domowych należą przede wszystkim:
  
  ● przyzwyczajenia, zwyczaje i tradycje - narodowe, lokalne i rodzinne,
  ● systemy wartości,
  ● oddziaływanie wzorców konsumpcji,
  ● edukacja ekonomiczna.
  
  Ważną, aczkolwiek bardzo trudną do skwantyfikowania, rolę w kształtowaniu zachowań nabywczych jednostki ludzkiej oraz gospodarstwa domowego odgrywają obyczaje, tradycje, nawyki, przyzwyczajenia, nałogi, konwencje i stereotypy.
  
Słowa kluczowe: kultura
Komentarze i źródła pierwotne: autor: Marek Dudek, Zygmunt Mazur, Jacek Obrzud

Jarosław Witkowski, Elżbieta Gołębska, Danuta Kempny, Eurologistyka w zarządzaniu międzynarodowym. , Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005, ISBN: 83-01-14531-5(01) (28+13)

• (parafraza, str. 142 - 143) Najistotniejsze dla logistyków różnice kulturowe mają te, które mogą mieć praktyczne zastosowanie w:
  
• negocjacjach dotyczących warunków dostaw,
  
• budowanie związków partnerskich,
  
• rozpoznawaniu hierarchii i typów przywództwa w ramach organizacji tworzących sieci dostaw.

Słowa kluczowe: kultura

George Stonehouse, Jim Hamill, David Campbell, Tony Purdie, Globalizacja. Strategia i zarządzanie, Wydawnictwo FELBERG SJA, Warszawa 2001, ISBN: 83-88667-03-3 (70+10)

• (cytat, str. 47) Kultura jakiejkolwiek grupy ludzi jest zbiorem wierzeń, zwyczajów, praktyk i sposobów myślenia, które dzielą oni między sobą przez wspólne przebywane i pracę. Jest to zbiór założeń wykorzystywanych we wzajemnych interakcjach, które ludzie po prostu akceptują, nie kwestionując ich. Postrzegalne aspekty kultury grupy ludzkiej przybierają formę rytualnego zachowania, symboli, mitów, opowieści, dźwięków i artefaktów.
  
Słowa kluczowe: kultura

Romuald Kolman, Józef Cisewski (red.), Jakość usług. Poradnik, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego Sp. z o. o., Bydgoszcz 1996, ISBN: 83-86827-34-3 (41+9)

• (cytat, str. 169) Kultura przedsiębiorstwa to zbiór wartości, przekonań i elementów tradycji kształtujących świadomość i poczucie godności oraz wzajemnej solidarności załogi przedsiębiorstwa.
  
Słowa kluczowe: przedsiębiorstwo, kultura

Czesław Sikorski, Język konfliktu. Kultura komunikacji społecznej w organizacji, C.H. Beck, Warszawa 2005, ISBN: 83-7387-864-5 (46+11)

• (cytat, str. 83) Symbole kulturowe, jako instrumenty kulturowej socjalizacji, można podzielić na:
  -językowe,
  -fizyczne,
  -behawioralne;
  -osobowe.
  
Słowa kluczowe: kultura, symbol

• (cytat, str. 70) Kultura etycznego konfliktu powinna być oparta na:
  -indywidualizmie,
  -poczuciu sprawiedliwości,
  -umiejętności empatii,
  -gotowości do poszukiwania kompromisu.
  
Słowa kluczowe: konflikt, kultura

Urszula Jakubowska (red.), Komunikacja między ludźmi. Motywacja, wiedza i umiejętności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007, ISBN: 978-83-01-14939-0 (161+0)

• (cytat, str. 44) Dobra komunikacja podlega wpływom norm związku lub kultury.
  
Słowa kluczowe: komunikacja, norma, kultura

• (cytat, str. 80) Kultura składa się z trwałych wzorów myślenia, wartości i zachowań, które określają grupę ludzi.
  
Słowa kluczowe: kultura

Piotr Grajewski, Koncepcja struktury organizacji procesowej. , TNOiK Dom Organizatora, Toruń 2003, ISBN: 83-7285-140-9 (9+0)

• (cytat, str. 252) kultura:
  - w każdej organizacij istnieje kultura organizacyjna,
  - każda organizacja ma kulturę organizacyjną niepowtarzalną, unikatową i w pewnych przejawach wyjątkową,
  - kultura kształtuje w organizacji zachowania jej członków, tożsamość wewnętrzną firmy i jej wizerunek zewnętrzny,
  - jest trudna do precyzyjnego zdefiniowania,
  - jest pojęćeim wielowymiarowym, przenikającym się na różnych poziomach,
  - jest względnie stała (mało dynamiczna).
  - aby ją zmieniać trzeba szczególnie dużo wysiłku, czasu i umiejętności.
  
Słowa kluczowe: definicja, organizacja, kultura

Michael Cakrt, Kto jest Kim. Typy osobowości dla menedżerów. , Helion, Gliwice 2006, ISBN: 83-246-0008-6 (42+12)

• (cytat, str. 36) W najogólniejszym znaczeniu kultura oznacza różnorodność sposobów, na jakie różna społeczeństwa lub populacje organizują swoje życie.
  
Słowa kluczowe: kultura

Bjorn Bjerke, Kultura a style przywództwa. Zarządzanie w warunkach globalizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004, ISBN: 8389355159 (49+0)

• (cytat, str. 100) Dla Amerykanina czas jest jeszcze jednym elementem środowiska, z którym trzeba się uporać. W takiej kulturze jak amerykańska czas traktuje się liniowo - jako ciąg następujących po sobie zdarzeń (Trompenaars 1995,s.10). W Ameryce "czas to pieniądz": należy odpowiednio nim gospodarować, rozsądnie go wykorzystywać i nie trwonić.
  
Słowa kluczowe: kultura, czas, kultura amerykańska

• (cytat, str. 100) W oczach niektórych ludzi z zewnątrz amerykańscy menedżerowie mają obsesję na punkcie fuzji, przejęć i krótkoterminowych zysków.
  
Słowa kluczowe: kultura, kultura amerykańska

• (cytat, str. 15) W praktyce biznesowej niekompetencja w dziedzinie kultury może narazić przedsiębiorstwo na stratę milionów dolarów ... w wyniku nieudanych negocjacji albo doprowadzić do zmniejszenia liczby kontraktów, ograniczenia wielkości sprzedaży oraz złych stosunków z klientami.
  
Słowa kluczowe: negocjacje, kultura

• (cytat, str. 207) ... japońscy menedżerowie przedkładają intuicję nad myślenie logiczne, czym różnią się od amerykańskich studentów MBA, a nawet od japońskich adeptów zarządzania (intuicja przychodzi z wiekiem i doświadczeniem). Ogólnie rzecz biorąc, Japończycy podejrzliwie odnoszą się do nadmiaru logiki.
  
Słowa kluczowe: kultura, intuicja, kultura japońska

• (cytat, str. 212) Kiedy Japończycy mówią, że organizacja to ludzie, naprawdę tak myślą. Wiedzą, że bardzo wiele dzisiejszych problemów przedsiębiorstwa wykracza poza kompetencje organizacji czy formalne planowanie. Tylko aktywni i czujni członkowie organizacji, pracujący jako zintegrowany zespół, mogą odpowiednio do nich podejść i je rozwiązać.
  
Słowa kluczowe: kultura, kultura japońska

• (cytat, str. 47) Można nawet pokusić się o stwierdzenie, że przedsiębiorstwa często odnoszą sukces właśnie dlatego, że ich pracownicy mogą działać zgodnie z głoszonymi przez nie wartościami, i że przedsiębiorstwa z tradycjami mają do zaoferowania bogaty i złożony zestaw wartości - a nie tylko produkty i usługi.
  
Słowa kluczowe: kultura, sukces, wartości

• (cytat, str. 165) Charakterystyczne dla Azji podkreślanie autorytetu rodziców i osób starszych (konfucjanizm) może zniechęcać do kreatywności, współzawodnictwa i innowacji. Rządy kilku państw azjatyckich okazują dziś duże zaniepokojenie brakiem kreatywności, np. w systemie szkolnictwa. Jak dotąd chiński sposób prowadzenia interesów - nawet jeśli jest w dużym stopniu spersonalizowany ... - opiera się głównie na naśladownictwie; raczej wzoruje się na innych, niż wytycza nowe kierunki.
  
Słowa kluczowe: kultura, kultura chińska

• (cytat, str. 45) Kultura składa się z podstawowych norm zachowania, wartości i założeń (przekonań). Te normy, wartości i założenia zostały wypracowane (i nadal są wypracowywane) intersubiektywnie. Nawet jeśli ich znaczenie zależy od ludzi, którzy się nimi posługują, to i tak pozostają one w większej części nieuświadamiane. Wpływają na zachowanie, klimat organizacji (czy jej ekwiwalentu) i inne przejawy kultury, ale same są niematerialne i niebehawioralne.
  
Słowa kluczowe: kultura

• (cytat, str. 252) Japończycy, Arabowie i Chińczycy należą do kultur, w których normą jest brak zaufania do innych ludzi. Nieufność jest czymś typowym dla Arabów, a zwłaszcza dla Chińczyków. Japończycy ściśle ze sobą współpracują; ....
  
Słowa kluczowe: kultura, zaufanie, porównanie kultur

• (cytat, str. 166) Autorytet jest dla Chińczyka bardzo ważny (Jansson 1987,s.15). W badaniach opisanych przez Naisbitta (1955,s.73) szacunek dla władzy okazał się najważniejszą wartością społeczną wśród Azjatów. W swojej krytycznej analizie kultury chińskiej Yang stwierdził, że jest ona "umęczona polityką zniewalania" i przeniknięta "irracjonalną czcią dla władzy" (1991,s.110-111).
  
Słowa kluczowe: kultura, władza, kultura chińska