Cytaty i parafrazy dla: konflikt (0 - 20 z 192)

Michael Ward, 50 najważniejszych problemów zarządzania. , Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997, ISBN: 83-85441-69-7 (126+7)

• (cytat, str. 139) Jeżeli osoby wiodące spór pozwolą, aby nabrał on charakteru osobistego, szansa porozumienia zacznie się coraz bardziej oddalać. Wówczas zwykle stosuje się jedną lub więcej z następujących metod:
  Agresja: otwarty atak
  Manipulacja: atak skryty
  Kapitulacja: rezygnacja jednej ze stron
  
Słowa kluczowe: konflikt

• (cytat, str. 138) Rzeczywistością jest dla nas to, co i jak postrzegamy, a różnice stąd wypływające są źródłem konfliktów.
  
Słowa kluczowe: konflikt

• (cytat, str. 138) Konflikt może mieć charakter pozytywny lub negatywny, ale jeżeli jest źle zarządzany, może prowadzić do naprawdę dużych kłopotów. Negatywne konflikty paraliżują organizację.
  
Słowa kluczowe: konflikt

• (cytat, str. 138) W uproszczeniu, konflikt to niezgoda między dwoma osobami. (...) Niebezpieczeństwo tkwiące w takich konfliktach polega na tym, że stają się one coraz bardziej osobiste, podczas gdy podstawowe kwestie schodzą na drugi plan albo są nawet zapomniane. Takie konflikty są nierozwiązywalne.
  
Słowa kluczowe: konflikt

Bogusław Niedbała, Maria Sierpińska, Controlling operacyjny w przedsiębiorstwie. Centra odpowiedzialności w teorii i praktyce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2003, ISBN: 83-01-13893-9 (96+0)

• (cytat, str. 219) Z powodu nie wielkiej liczby zależności i kontaktów pomiędzy profit centres w ramach przedsiębiorstwa konieczność "dogadywania się" i uzgadniania się znacznie maleje, co prowadzi do mniejszej liczby konfliktów wewnątrz przedsiębiorstwa, niż mato miejsce w organizacji funkcjonalnej.
  
Słowa kluczowe: konflikt, profit centres

Jerzy Kisielnicki, Jan Turyna, Decyzyjne systemy zarządzania. , Difin, Warszawa 2012, ISBN: 978-83-7641-622-9 (38+32)

• (parafraza, str. 497 - 498) Zarządzanie konfliktami ma zawsze dwa aspekty: idywidualny i społeczny. Pierwszy z nich polega na zarządzaniu (kierowaniu) własnym zachowaniem się w sytuacji konfliktowej i ma wyraźnie charakter psychologiczny. Drugi aspekt zarządzania konfliktami ma charakter społeczny, często organizacyjny i z reguły jest rozpatrywany w kontekście konkretnej społecznej lub/i organizacyjnej sytuacji.
  
Słowa kluczowe: zarządzanie, konflikt

Wojciech Haman, Jerzy Gut, Docenić konflikt. od walki i manipulacji do współpracy, Kontrakt, Warszawa 2001, ISBN: 83-85924-05-1 (26+1)

• (cytat, str. 13) Jeśli więc w konflikcie spostrzegamy partnera jako wroga - dążymy do zniszczenia go, a nie do rozwiązania problemu, który wywołał konflikt.
  
Słowa kluczowe: konflikt

• (cytat, str. 14) To nie konflikt jest źródłem nieporozumień i walki między ludźmi, lecz sposób jego rozstrzygania.
  
Słowa kluczowe: konflikt

• (cytat, str. 101) Negocjacje nastawione na współpracę to sposób rozwiązywania konfliktów uwzględniający interesy wszystkich stron.
  
Słowa kluczowe: konflikt, negocjacje, współpraca

Roger Fisher, William Ury, Dochodząc do Tak!. Negocjowanie bez poddawania się, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1994, ISBN: 83-208-0955-X (39+9)

• (cytat, str. 76) Podstawowy problem każdych negocjacji nie polega na przeciwstawnych stanowiskach, lecz na konfliktowych interesach między potrzebami, dążeniami, oczekiwaniami, obawami a tym wszystkim, co istotne dla każdej ze stron.
  
Słowa kluczowe: konflikt, negocjacje
Komentarze i źródła pierwotne: Analiza ekonomiczna przedsiębiorstwa jako narzędzie zarządzania zamianami o charakterze restrukturyzacji - R.Borowiecki,E.Wysłocka

• (cytat, str. 54) Konflikt tkwi nie w obiektywnej rzeczywistości, lecz w umysłach ludzi.
  
Słowa kluczowe: konflikt
Komentarze i źródła pierwotne: Społeczeństwo informacyjne. Europa przygotowuje się do ery informacji. Biuro projektów społeczeństwa informacyjnego. Propononowanie inicjatywy europejskiej "Dialog Europejski" 1997 nr 7.

• (cytat, str. 52) Negocjacje pozycyjne prowadzą do konfliktu między stosunkami wzajemnymi a meritum.
  
Słowa kluczowe: konflikt, negocjacje
Komentarze i źródła pierwotne: Analiza ekonomiczna przedsiębiorstwa jako narzędzie zarządzania zamianami o charakterze restrukturyzacji - R.Borowiecki,E.Wysłocka

• (cytat, str. 9) Konflikt stosuje się zarówno do opisania różnic między ludźmi, jak i sposobów ich likwidacji.
  
Słowa kluczowe: konflikt
Komentarze i źródła pierwotne: Więcej w książce.

• (cytat, str. 9) Konflikt to zderzenie, sytuacja sprzeczności, której uczestnicy próbują narzucić sobie nawzajem swoją wolę.
  
Słowa kluczowe: konflikt
Komentarze i źródła pierwotne: Potoczności w komunikacji i dialogu edukacyjnym.
Danuta Opozda

Anna Czubała, Dystrybucja produktów. , Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2001, ISBN: 83-208-1324-7 (43+0)

• (cytat, str. 216) Konflikt w kanale dystrybucji oznacza sytuację, w której jeden z uczestników kanału uznaje, że zachowanie drugiego współdziałającego z nim podmiotu przeszkadza lub uniemożliwia mu osiągnięcie zamierzonych celów. Innymi słowy, uznaje, że jego interesy są naruszane.
  
Słowa kluczowe: konflikt
Komentarze i źródła pierwotne: Bąbiński C.: Elementy nauki o projektowaniu, WNT, Warszawa 1969, str.67

Tadeusz Pietrzkiewicz, Etyka zarządzania działalnością gospodarczą. , Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "ORGMASZ", Warszawa 1995, ISBN: 83-902105-6-8 (17+10)

• (cytat, str. 47) Ujawnianie pojawiających się konfliktów można ... wykorzystywać do usuwania słabości i rozbudowy siły, dla uzyskiwania consensusu lub dla tworzenia "strategii rozwiązywania konfliktów" dla przyszłych zespołów decydentów.
  
Słowa kluczowe: konflikt
Komentarze i źródła pierwotne: na podstawie: D.I.Cleland, W.R.King, System Analysis and Project Management, McGraw-Hill, New York 1983

Daniel Goleman, Inteligencja emocjonalna w praktyce. W jaki sposób inteligencja emocjonalna pomaga odnieść sukces zawodowy, Media Rodzina, Poznań 1999, ISBN: 83-85594-81-7 (63+13)

• (parafraza, str. 254 - 255) Klasyczne posunięcia przy uśmierzaniu konfliktów:
  1. Przede wszystkim uspokój się, wsłuchaj w swoje uczucia i wyraź je.
  2. Wykaż chęć załatwienia sporu raczej przez omówienie jego przedmiotu niż przez podsycanie go większą agresją.
  3. Przedstaw swój punkt widzenia językiem neutralnym, a nie kłótliwym tonem.
  4. Staraj się znaleźć sposoby rozwiązania sporu możliwe do przyjęcia dla ciebie i dla drugiej strony.
  
Słowa kluczowe: konflikt, inteligencja emocjonalna

Michał Kuziak, Jak mówić, rozmawiać, przemawiać?. , Park, Bielsko-Biała 2006, ISBN: 83-7266-461-7 (21+0)

• (cytat, str. 194) Negocjacje są najlepszym sposobem rozwiązywania konfliktu, choć trzeba pamiętać, iż nie zawsze jest sens je podejmować. Dzieje się tak, gdy nie mamy do czynienia z wzajemną zależnością stron (w takim przypadku jedna z nich nie ma nic do zaoferowania drugiej). Negocjacje podejmujemy wówczas, gdy możemy coś uzyskać, zarazem i wtedy, gdy nie mamy pewności co do powodzenia naszych zamiarów (jeśli taką pewność mamy, po prostu stawiamy drugiej stronie określone warunki).
  
Słowa kluczowe: konflikt, negocjacje
Komentarze i źródła pierwotne: I. Kurcz, Uczenie się i pamięć. W: Psychologia, PWN, Warszawa 1976, s.271.

• (cytat, str. 193) Konflikt, który znajduje się u źródeł negocjacji, nie zawsze jest możliwy do uniknięcia, co więcej: niejednokrotnie może się okazać, iż prowadzi on do twórczych rozwiązań; ważne jest przy tym, iż próby siłowego rozwiązywania konfliktów zazwyczaj kończą się jedynie eskalacją problemu, rosnącą wrogością czy otwartą walką stron (podobnie zresztą kończy się unikanie rozwiązywania sytuacji konfliktowych)
  
Słowa kluczowe: konflikt
Komentarze i źródła pierwotne: L. Garbarski, I. Rutkowski, W. Wrzosek, Marketing. Punkt zwrotny nowoczesnej firmy, PWE, Warszawa 2001, s. 130.)

Paul Steele, Jak odnieść sukces w negocjacjach. , Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, ISBN: 83-89355-96-5 (37+4)

• (cytat, str. 107) Nierenberg i Calero w znakomitej książce "How to Read a Person Like a Book" stwierdzają, że ich "przeświadczenie o znaczeniu komunikacji niewerbalnej było produktem ubocznym rozwijania i nauczania sztuki negocjacji () Komunikacja werbalna nie działa w próżni, lecz jest złożonym procesem, w którym oprócz słów dużą rolę odgrywają ruchy ciała. Dopiero uwzględniając wszystkie te elementy, można śledzić postępy negocjacji."
  
Słowa kluczowe: konflikt, negocjacje, komunikacja niewerbalna, komunikacja werbalna
Komentarze i źródła pierwotne: K. Przecławski, Człowiek..., op. cit., s.27