Cytaty i parafrazy dla: badanie organizacji (0 - 4 z 4)

• (cytat, str. 23 - 24) "Organizacja jest otwartym systemem sztucznym, zbudowanym przez człowieka i dla człowieka". Głównym powodem badania organizacji jako otwartych systemów sztucznych jest to, że mogą one stać się nie tylko potencjalnym, ale rzeczywistym zagrożeniem dla człowieka. ...
  Konieczność badania organizacji jako otwartych systemów sztucznych wynika z faktu, że wraz z upływem czasu wykazują one tendencję do funkcjonowania najgorzej jak to tylko możliwe, tworząc przy tym realne zagrożenie dla ludzi i środowiska naturalnego (wystarczy przypomnieć awarię elektrowni atomowej w Czarnobylu). W przeciwieństwie do systemów naturalnych wykazują one tendencję rozwoju według własnych, mechanistycznych praw i reguł, nie zawsze zgodnych z prawami człowieka. ...
  Badania organizacji pozwalają weryfikować, czy i w jakim zakresie procesy realizowane z udziałem człowieka umożliwiają mu wykorzystanie i rozwijanie jego twórczych zdolności działania, czy unikalny czas życia, który człowiek oddaje organizacji nie jest marnotrawiony. Badania organizacji jako systemów sztucznych są integralną składową stałej weryfikacji ich racji bytu oraz warunków ich utrzymywania i rozwoju w środowisku naturalnym. Utrzymywanie i rozwój organizacji ma sens wtedy, gdy jej funkcjonowanie i wyniki tego funkcjonowania przyczyniają się do podnoszenia jakości życia człowieka.
  
Słowa kluczowe: organizacja, badanie organizacji
Komentarze i źródła pierwotne: J.F. Engel. R.D. Blackwell, P.W Miniard. Consumer Behavior, Chicago 1993, str. 4.

• (cytat, str. 24) Celem badania organizacji jako otwartych, sztucznych systemów złożonych jest poszukiwanie takich rozwiązań ich funkcjonowania, które podnoszą jakość życia człowieka w tych systemach i w ich otoczeniu. Narzędziem weryfikacji rozwiązań optymalizujących funkcjonowanie organizacji będzie ocena ich wpływu na jakość życia człowieka w tym systemie i w jego otoczeniu.
  
Słowa kluczowe: organizacja, badanie organizacji
Komentarze i źródła pierwotne: Leksykon marketingu, pod red. J. Altkorna, T. Kramera, PWE, Warszawa 1998, str. 223.

• (cytat, str. 181 - 182) Istotnym elementem metody rozwoju organizacji jest uważne śledzenie procesu pracy i rozwiązywania problemów, jak też badanie zakłóceń pod kątem ich pochodzenia, obojętne czy są to zakłócenia natury metodycznej, czy biorą swój początek w stosunkach międzyludzkich.
  
Słowa kluczowe: badanie organizacji, rozwój organizacji

• (cytat, str. 46) Interpretatywne badanie organizacji przyjmują najczęściej metodologiczną postać studium przypadku (case study), studium wycinkowego, czyli „widoku z okna” (window study) (Czarniawski-Joerges, 1992b) lub też krytycznej analizy kulturowej (Denzin, 1992).
  
Słowa kluczowe: badanie organizacji, sposób badawczy