Cytaty i parafrazy dla: zdolno���� (0 - 13 z 13)

Jóef Penc, Motywowanie w zarządzaniu. , Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996, ISBN: 83-85441-20-4 (49+14)

• (cytat, str. 77) Zdolność (zdatność) do pracy to wszelkie cechy psychofizyczne określające to, co człowiek umie i co może robić, czyli decydujące o jego powodzeniu w pracy. Jest ona zatem szczególnym stanem ustroju człowieka, zapewniającym mu możliwość wykonywania wszystkich lub pewnych tylko części zawodowych w pełnym lub częściowym wymiarze godzin.
  
Słowa kluczowe: zdolność do pracy, zdolność

• (cytat, str. 77 - 78) O zdolności do pracy decydują takie czynniki jak:
  - umiejętności
  - uzdolnienia zawodowe
  - kreatywność
  - sprawność psychofizyczna
  - zdolność biologiczna
  - umiejętność współżycia z ludźmi
  
Słowa kluczowe: zdolność do pracy, zdolność

• (cytat, str. 81) Zdolność do pracy ulega okresowym i trwałym zmianom. Występują one u każdego normalnego (zdrowego) człowieka, lecz indywidualnie i w różnym nasileniu.
  
Słowa kluczowe: zdolność do pracy, zdolność

• (cytat, str. 81) Zmiany okresowe (cykliczne) występują w okresie każdej doby, a ich przyczyną są wahania rytmu fizjologicznego organizmu. Zgodnie z tym rytmem, dyspozycja (zdolność do działania) jest najkorzystniejsza w godzinach przedpołudniowych, nieco gorsza p południu i zupełnie niekorzystna w nocy, zwłaszcza dla ludzi zaliczanych do tzw. typu porannego.
  
Słowa kluczowe: zdolność do pracy, zmiana, zdolność

• (cytat, str. 83) Zmiany trwałe wiążą się z postępującym procesem biologicznego starzenia się pracowników i oczywiście z chorobami oraz kalectwem. Choroby i kalectwo ograniczają zasadniczo aktywność zawodową ludzi, a nawet powodują zupełne ich wyłączenie z życia zawodowego, zaś proces starzenia się zmniejsza tylko zakres ich możliwości psychofizycznych, co wcale nie musi by równoznaczne z pomniejszeniem ich przydatności dla firmy, gdyż ma ona możliwość stosowania różnych metod i środków, które tę przydatność skutecznie podnoszą.
  
Słowa kluczowe: zdolność do pracy, zmiana, zdolność

Katarzyna Czainska, Odkryć zarządzanie. , Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010, ISBN: 978-83-01-16422-5 (74+4)

• (cytat, str. 151) Zdolność natomiast może być definiowana jako zdatność do czegoś (wynikająca z nagromadzonych umiejętności, know-how, uczenia się i kultury organizacyjnej) związana z integrowaniem i realizacją poszczególnych procesów w celu osiągnięcia efektów synergicznych. Zdolności są często najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa, ponieważ bywają one cenne, rzadkie i trudne do naśladowania. Mają one charakter bardziej operatywny niż strategiczny. Są zasobami zorientowanymi procesowo.
  
Słowa kluczowe: zdolność

John Adair, Podejmowanie decyzji. , Wydawnictwo Petit, Warszawa 1998, ISBN: 83-8529-216-0 (23+7)

• (parafraza, str. 64) Podstawowe czynniki decydujące o wyborze dziedziny pracy
  -Jakie są twoje zainteresowania?
  Zainteresowanie to stan wzmożonej uwagi, skupionej na czymś. Długotrwałe zainteresowanie jakąś dziedziną znakomicie ułatwia pogłębianie związanej z nią wiedzy oraz opanowywanie umiejętności.
  -Jakie są twoje zdolności?
  Zdolności to twoje naturalne predyspozycje do robienia czegoś. Zdolność oznacza w szczególności umiejętność uczenia się lub nabywania określonych sprawności. Zdolności mogą różnić się rozmiarami od wyrastania nieco ponad przeciętność, aż po wybitne uzdolnienia czy wręcz talent.
  -Jakie są wyróżniające cechy twojego temperamentu?
  Temperament to niezwykle istotny czynnik. Niektórzy ludzie, na przykład, bardzo źle czują się w sytuacjach podejmowania decyzji, poddani działaniu stresu i zagrożenia, podczas gdy inni wyżywają się w nich. Są ludzie, którzy zdecydowanie wolą rozwiązywać problemy niż podejmować decyzje.
  
Słowa kluczowe: dziedzina pracy, zdolność, temperament
Komentarze i źródła pierwotne: Arkadiusz Koperek, Michał Mudel, Jak zbudować system benefitów.

Katarzyna Stawarz, Problematyka przywilejów w spółce akcyjnej. , Dom Wydawniczy "Ostoja", Kraków 2000, ISBN: 83-88020-36-6 (12+0)

• (cytat, str. 38) Zdolność aportowa - przez zdolność aportową należało by rozumieć takie cechy, jakie powinno łącznie spełniać dane prawo majątkowe, aby mogło stanowić przedmiot wkładu niepieniężnego (aportu) do spółki kapitałowej a zwłaszcza spółki akcyjnej.
  
Słowa kluczowe: aport, zdolność

Tadeusz T. Kaczmarek, Ryzyko i zarządzanie ryzykiem. Ujęcie interdyscyplinarne, Difin, Warszawa 2005, ISBN: 83-7251-483-6 (101+0)

• (cytat, str. 278) Do oceny zdolności spółki co do wywiązywania się z bieżących zobowiązań służy wskaźnik bieżącej płynności finansowej i tzw. wskaźnik szybki (Quick Ratio lub Acid Test Ratio). Wskaźnik płynności bieżącej dostarcza informacji o tym, ile razy bieżące aktywa pokrywają bieżące zobowiązania, czyli zobowiązania wobec dostawców, pracowników, bu­dżetu, instytucji publicznoprawnych.
  
Słowa kluczowe: ocena, spółka, zdolność

Zbigniew Lachowicz, Trenieng Potencjału Kierowniczego. , Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 1995, ISBN: 83-7011-165-3 (29+2)

• (cytat, str. 70) E. Nęcka sugeruje, iż zdolność oznacza pewien poziom (przejawiany przez jednostkę w danej chwili) w zakresie sprawnego wykonania operacji umysłowych. W związku z tym klasyfikacja zdolności musi odpowiadać klasyfikacji operacji przypuszczalnie biorących udział w procesie twórczym. Przyjmuje ona, że istnieje sześć grup takich operacji: abstrahowanie, dokonywanie skojarzeń, rozumowanie dedukcyjne, rozumowanie indukcyjne, myślenie metaforyczne oraz dokonywanie transformacji na obiektach i ich wewnętrznych reprezentacjach s. 59 i dalsze.
  
Słowa kluczowe: zdolność

Barbara Gołębiewska, Wybrane zagadnienia z ekonomiki przedsiębiorstw turystycznych. , Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2009, ISBN: 978-83-7583-067-5 (27+0)

• (cytat, str. 83) Zdolność usługowa jest to iloczyn liczby pokoi i czasu eksploatacji liczonego w dniach. Wskaźnik ten w sposób dynamiczny określa możliwość zaoferowani przez hotel określonej liczby pokoi w określonym czasie, przy pełnym wykorzystaniu czynników wytwórczych. Wskaźnikiem dodatkowym może być zdolność usługowa uwzględniająca liczbę miejsc noclegowych, zgodnie ze wzorem:
  liczba miejsc noclegowych x czas eksploatacji w dniach
  
Słowa kluczowe: zdolność

Strategor, Zarządzanie firmą. Strategie, struktury, decyzje, tożsamość, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2001, ISBN: 83-208-1298-4 (84+0)

• (cytat, str. 38) Zdolność ripostowania jest czynnikiem tym istotniejszym, im słabsze są bariery wejścia i im bardziej prawdopodobne jest przenikanie do sektora nowych przybyszów.
  
  Możliwości skutecznego ich zniechęcania wiążą się z następującymi czynnikami:
  -Istnieniem tradycji podtrzymywania ścisłych i serdecznych powiązań profesjonalnych między dotychczasowymi uczestnikami sektora. Tradycyjne, dobrze zorganizowane więzi zawodowe oraz niewielka liczba dotychczasowych uczestników sektora to główne czynniki ułatwiające szybką mobilizację mechanizmów obronnych.
  -Kultywowaniem zawodowych tradycji, które również sprzyja takiej mobilizacji. Wiele grup zawodowych znakomicie opanowało tę sztukę; innym się to nigdy nie udawało.
  -Zdolnością przedsiębiorstw do mobilizowania zasobów własnych, która też jest istotnym czynnikiem wzmacniającym bariery wejścia. Dobre opanowanie tej umiejętności pozwala na szybkie osiąganie groźnej siły uderzeniowej i podcinanie korzeni dopiero się rodzącej przewagi przybyszów.
  -Istniejącą strukturą kosztów i zysków, która również może sprzyjać zdolności do skutecznej riposty, nawet gdyby miała ona przybrać formę brutalnej obniżki cen.
  
Słowa kluczowe: zdolność

Ashok Jashapara, Zarządzanie wiedzą. , Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2006, ISBN: 83-208-1631-9 (69+6)

• (cytat, str. 388) Zdolności dynamiczne - zdolność organizacji do uczenia, zapewniająca dostosowanie rutynowych metod działania do szybko zmieniających się warunków funkcjonowania.
  
Słowa kluczowe: zdolność