Przeglądanie katalogu (kliknij)
Przeglądaj katalog alfabetyczny według autorów, tytułów lub słów kluczowych. Kliknij odpowiedni przycisk poniżej, a następnie wybierz pierwszą literę nazwiska, tytułu czy słowa kluczowego.
Wyszukiwarka pełnotekstowa (kliknij)
Cytaty i parafrazy dla: reprezentatywno���� (0 - 20 z 36)
Nigel Hill, Jim Alexander, Pomiar satysfakcji i lojalności klientów. , Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003, ISBN: 83-88597-90-6 (7+0)
- (cytat, str. 143) ... nieskie wskaźniki odpowiedzi już same przez się zmniejszają prawdopodobieństwo reprezentatywnośći próby, istnieje duża możliwość, że klienci, którzy zwrócili kwestionariusze, nie są typowi dla klientów jako całości.
Słowa kluczowe: kwestionariusz, metoda, reprezentatywność, próba
- (cytat, str. 11) Metoda reprezentacyjna jest działem statystyki matematycznej traktującej o losowym doborze próby ze skończonej zbiorowości generalnej, pomiarze jednostek tej próby ze względu na wybrane cechy i miary, a następnie na podstawie uzyskanych na tej drodze wyników dokonaniu, z określoną dokładnością i pewnością, wymiernej oceny odpowiednich charakterystyk macierzystej zbiorowości generalnej.
Słowa kluczowe: reprezentatywność, metoda statystyczna
- (cytat, str. 15 - 16) Od próby wymaga się więc, by była reprezentatywna , tzn. by z przyjętą dokładnością i pewnością opisywała strukturę zbiorowości generalnej.
Słowa kluczowe: reprezentatywność
Elżbieta Sobótka (red.), Reprezentatywność partnerów społecznych w zbiorowych stosunkach pracy. , Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej, Warszawa 1996, ISBN: (58+3)
- (cytat, str. 52) Reprezentatywność związku zawodowego lub organizacji pracodawców oznacza ich szczególną zdolność do występowania w określonych sprawach w zbiorowych stosunkach pracy, a w szczególności w charakterze strony w układach i porozumieniach zbiorowych oraz w sporach zbiorowych pracy. Tak pojmowana reprezentatywność ma charakter jednolity. Jednak w zależności od obszaru jej zastosowania różne mogą być kryteria jej ustalania.
Słowa kluczowe: związek zawodowy, reprezentatywność
- (cytat, str. 59) Na poziomie ponadzakładowych zbiorowych stosunków pracy reprezentatywność może znajdować zastosowanie w różnych konfiguracjach. Na szczeblu lokalnym - może być ona potrzebna np. w negocjowaniu układu zbiorowego pracy dla wszystkich przedsiębiorstw określonej branży. Na szczeblu ogólnokrajowym zaś reprezentatywność może znajdować zastosowanie branżowe lub w sprawach o znaczeniu powszechnym, np. gdy chodzi o ustalanie prawa organizacji związkowych i organizacji pracodawców do udziału w Komisji Trójstronnej.
Słowa kluczowe: reprezentatywność, układy zbiorowe pracy
- (cytat, str. 58) Posługiwanie się kryterium reprezentatywności w zakładowych zbiorowych stosunkach pracy jest potrzebne wówczas, gdy mamy do czynienia z wielością zakładowych organizacji związkowych lub zakładowych związków zawodowych.
Słowa kluczowe: reprezentatywność, układy zbiorowe pracy
- (cytat, str. 57) Reprezentatywność jest wymagana () do uzyskania prawa negocjowania porozumień generalnych. Bez posłużenia się reprezentatywnością w tej sprawie dobór partnerów społecznych do negocjacji jest bardzo utrudniony, powodzenie negocjacji - wątpliwe, a ewentualne porozumienie generalne - łatwe do zakwestionowania przez podmioty nie uczestniczące w jego zawarciu.
Słowa kluczowe: porozumienie, reprezentatywność
- (cytat, str. 60) Według obowiązującego prawa, reprezentatywność na szczeblu ponadzakładowym jest wymagana w celu zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Kryteria są następujące: ponadzakładowa organizacja jest reprezentatywna jeżeli zrzesza: 1) co najmniej 500.000 pracowników lub 2) co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu, nie mniej jednak, niż 5.000 pracowników lub 3) największą liczbę pracowników, dla których ma być zawarty określony układ ponadzakładowy.
Słowa kluczowe: reprezentatywność, układy zbiorowe pracy
- (cytat, str. 76) Kryteria reprezentatywności powinny być różnicowane według poziomu, na którym dochodzi do negocjacji.
Słowa kluczowe: reprezentatywność
- (cytat, str. 56) Reprezentatywność może być ustalana według kryterium nominacji. Oznacza to, że ustawodawca albo strony porozumienia generalnego określają w swoich postanowieniach imiennie te związki zawodowe i organizacje pracodawców, które należy uważać za reprezentatywne.
Słowa kluczowe: reprezentatywność
- (cytat, str. 56) Zgodnie z wymaganiami ustalonymi przez organy MOP, kryteria reprezentatywności powinny być ustanowione uprzednio, tzn. zanim jest rozstrzygany konkretny problemu z zakresu reprezentatywności. Jednocześnie organy MOP wymagają, ażeby były to kryteria obiektywne, a więc dające się skonkretyzować i zweryfikować. Te rygory przemawiają za uregulowaniem kryteriów reprezentatywności metodą ustawową lub układową (porozumienie generalne).
Słowa kluczowe: reprezentatywność
- (cytat, str. 54) Zasada reprezentatywności może mieć odniesienie tylko do zbiorowych praw i interesów pracowniczych. W sprawach indywidualnych żaden związek nie może być pozbawiony prawa reprezentowania swoich członków, ani też osób, które zwróciły się do danego związku z prośbą o ich reprezentowanie.
Słowa kluczowe: związek zawodowy, reprezentatywność
- (cytat, str. 54) Uznając pojęcie reprezentatywności i dopuszczając jego konkretyzację w ustawodawstwach krajowych, MOP wymaga jednak, ażeby kryteria wyłaniania reprezentatywnych związków zawodowych i organizacji pracodawców były ustalone z góry i miały charakter obiektywny.
Słowa kluczowe: związek zawodowy, reprezentatywność
- (cytat, str. 79) Problem reprezentatywności związków zawodowych nie występuje () w krajach o ustroju totalitarnym, w których rządzi jedna partia polityczna i zakazany jest zarówno pluralizm polityczny jak i związkowy.
Słowa kluczowe: związek zawodowy, reprezentatywność
- (cytat, str. 76) Na poziomie przedsiębiorstwa łatwo jest udowodnić reprezentatywność związku zawodowego. Trudniejsze jest to na poziomie krajowym, gdyż kryteria są bardziej zróżnicowane. Na tym poziomie samo pojęcie reprezentatywności jest względne.
Słowa kluczowe: związek zawodowy, reprezentatywność
- (cytat, str. 26) Komitet Wolności Związkowej stwierdził, że przepisy dotyczące uznania (najbardziej) reprezentatywnego związku zawodowego nie są same w sobie sprzeczne z zasadą wolności zrzeszania się. Określenie reprezentatywności musi jednak opierać się na obiektywnych, wcześniej określonych i precyzyjnych kryteriach. Ponadto, wyznaczenie najbardziej reprezentatywnego związku zawodowego, któremu przyznaje się określone prawa i przywileje powinno ograniczać się do takich przywilejów, jak prowadzenie rokowań zbiorowych, konsultacje z władzami krajowymi czy wyznaczanie delegatów do organizacji międzynarodowych.
Słowa kluczowe: reprezentatywność
- (cytat, str. 23) W wielu krajach kryteria reprezentatywności zostały określone i uzgodnione w drodze wzajemnego porozumienia.
Słowa kluczowe: reprezentatywność
- (cytat, str. 17) Skład "grupy reprezentowanej" zazwyczaj zależy od woli zainteresowanych pracodawców i związków zawodowych.
Słowa kluczowe: reprezentatywność
- (cytat, str. 17) Pojęcie "grupa reprezentowana" może obejmować pracowników całej branży przemysłowej, przedsiębiorstwa danej fabryki, danego działu, itd. Pojęcie to może być ograniczone do konkretnych zawodów lub używane w odniesieniu do szczególnych funkcji pełnionych przez grupę pracowników, zwykle w ramach firm, lecz również na szczeblu centralnym, branżowych lub regionalnym.
Słowa kluczowe: reprezentatywność
- (cytat, str. 16) Systemu reprezentacji niewyłącznej (), nie należy mylić z sytuacją, w której związki zawodowe uznane przez pracodawcę lub pracodawców za przedstawicieli różnych kategorii pracowników łączą się dla celów prowadzenia wspólnych rokowań z jednym pracodawcą.
Słowa kluczowe: reprezentatywność