Cytaty i parafrazy dla: psychologia (0 - 20 z 36)

Viktor Frankl, Człowiek w poszukiwaniu sensu. , Wydawnictwo Czarna Owca, Warszawa 2009, ISBN: 978-83-7554-125-0 (10+0)

• (cytat, str. 159) ... za wysoce błędne i niebezpiezne uważam, przekonanie jakoby człowiek potrzebował przede wszystkim równowaki ... rozumianej jako stan pozbawiony wszelkich napięć.
  
  Tym, czego człowiek naprawdę potrzebuje, nie jest stan wewnętrznej równowagi, lecz raczej wewnętrzna walka, dążenie do osiągnięcia wartościowego dlań celu, czy realizacij swobodnie wybranego zadania. Tym czego potrzebuje, nie jest rozładowanie za wszelą cenę wewnętrznych napięć, lecz wezwanie do wypełnienia potencjalnego sensu.
  
Słowa kluczowe: psychologia, równowaga, rozwój, cele

• (cytat, str. 158 - 159) ... podstawą zdrowia psychicznego jest pewien stopień napiecia - rozdźwięk pomiędzy tym, co już osiągnęliśmy, i tym, co jeszcze musimy osiągnąć, albo tym kim jesteśmy, a kim być powinniśmy. Tego rodzaju wewnętrzne napięcie jest nieodłączną cechą ludzkiej natury, a co za tym idzie, niezbędnym warunkiem zdrowia psychicznego.
  
Słowa kluczowe: psychologia, motywacja, rozwój, cele, napięcie

• (cytat, str. 150) Logoterapia skupia się głównie na przyszłosći, to znaczy na tym, do czego pacjent ma w swoim życiu dążyć.
  
Słowa kluczowe: psychologia, cel, rozwój, sens, logoterapia

Maryam Alavi, Dorothy Ledner, Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues. , , 2001, ISBN: (5+0)

• (cytat, str. 118) Pamięć może mieć negatywny wpływ na działanie jednostki i efektywność organizacji. W przypadku jednostki może to się przejawiać pod postacią uprzedzeń przy podejmowaniu decyzji. W przypadku organizacji, pamięć może powodować dążenie do utrzymania status-quo, wymuszając pojedynczą pętlę uczenia (proces wykrywania i korygowania odchyleń)
  
Słowa kluczowe: psychologia, wiedza, wpływ, pamięć, umysł

Adam Stabryła (red.), Koncepcje zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem. , Wydawnictwo Mfiles.pl, Kraków 2010, ISBN: 978-83-931128-3-8 (3+0)

• (cytat, str. 234 - 236) MEtody psychologiczne:
  - test osobowości
  - test thomas international
  - hogan assessment syustems
  - profile xp
  - e-interplace m.belbina
  - obserwacja
  - wywiad diagnostyczny
  Metody behawioralne
  - panele eksperckie
  - ośrodki oceny - assesment center
  - ośrodki rozwoju - development center
  - wywiady behavioralne - BEI
  = bilans kompetencji
  - metoda 360 stopni
  - portfolio personalne
  - test stylu zarządzania
  - metoda określania typu klimatu organizacyjnego
  
Słowa kluczowe: psychologia, ocena, personel, metody, zestawienie

Jadwiga Stobiecka, Modele pomiaru jakości marketingowej produktów. , Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2010, ISBN: 978-83-7252-470-6 (12+0)

• (cytat, str. 80 - 81) Błędy popełniane przez osoby dokonujące oszacowań:
  - błąd bliskości,
  - błąd kontrastu,
  - błąd łagodności,
  - błąd tendencji centralnej,
  - efekt halo,
  - efekt pierszeństwa i świeżości.
  
  Zjawiska zniekształcające opinie:
  - wpływ na ocenę wcześniej ukształtowanych opinii,
  - uleganie konformizmowi.
  - stereotypizacja ludzi spoza grupy,
  - zgadzanie się z rozwmówcą,
  - selektywne przyjmowanie informacji,
  - zaniżanie ocen w wypadku bliskości emochonalnej,
  - poszukiwanie potwierdzenia na korzyść wcześniejszego przekonania,
  - zależności ocen od przyjętej perpsektywy.
  
Słowa kluczowe: psychologia, ocena, pomiar, błędy

Jóef Penc, Motywowanie w zarządzaniu. , Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996, ISBN: 83-85441-20-4 (49+14)

• (cytat, str. 97) Obciążenie psychiczne polega na napięciu oraz koncentracji uwagi i angażuje umysł oraz system nerwowy człowieka.
  
Słowa kluczowe: psychologia

• (parafraza, str. 114 - 115) Tabela 5, przedstawia wpływ barw na organizm i psychikę człowieka.
  
Słowa kluczowe: psychologia

Ludwik Fleck, Powstanie i rozwój faktu naukowego. , Wydawnictwo Lubelskie, Lublin 1986, ISBN: 83-222-0432-9 (29+0)

• (cytat, str. 75 - 76) Największym błędem indywidualistycznej psychologii jest akceptacja tezy, że CZŁOWIEK myśli. Z tego błedu wynika potem ciągłe szukanie źródeł myślenia jednostki i przyczyn, dlaczego myśli ona tak, a nie inaczej. Filozofowie i teologowie wysuwają stąd różne wnioski, a nawet udzielają rad, jak człowiek powinien myśleć. Jest to łańcuch pomyłek. Po pierwsze to, co w człowieku myśli, to wcale nie jest on sam - ale jego społeczna wspólnota. Źródłem jego myślenia nie jest on sam, ale jego społeczne otoczenie, w którym życje, społeczna atmosfera w której oddycha, nie może myśleć inaczej niż to wypływa nieodzownie z koncentrujących się w jego mózgu wpływów otaczającego go społecznego środowiska.
  
Słowa kluczowe: psychologia, myślenie, wiedza, poznanie

Janusz Hryniewicz, Przedsiębiorczość i stosunek Polaków do pracy. , , 2010, ISBN: (3+0)

• (cytat, str. 25) Psychiczny ksozt pracy to ogół frustracji doświadczanych przez pracownika w miejscu pracy. Koszt psychiczny wpływa na sposób percepcji miejsca pracy oraz wybór strategii postępowania.
  
Słowa kluczowe: psychologia, koszt pracy

Czesław S. Nosal, Psychologia decyzji kadrowych. Strategie. Kryteria. Procedury., Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997, ISBN: 83-85441-68-9 (38+0)

• (cytat, str. 286) () psychologia kierowania wymaga zasadniczych rewizji i nowych syntez, aby przeciwstawić się dowolności rozstrzygnięć lub naiwnemu (ateoretycznemu) zbieractwu. Trzy rzeczy są jednak pewne:
  1. istnieje znaczna różnorodność stanowisk kierowniczych i związanych z nimi wymagań psychologicznych,
  2. różnice w zakresie tych wymagań mają relatywny charakter, ponieważ wynikają ze specyfiki interakcji w układzie kierownik - zadania - typ organizacji,
  3. predykatory skutecznego kierowania ludźmi obejmują kryteria psychologiczne dotyczące całego "przekroju" regulacji, od kompetencji umysłowych i typu temperamentu do profilu cech osobowości.
  
Słowa kluczowe: psychologia

• (cytat, str. 20) Lista podstawowych problemów psychologii zarządzania obejmuje:
  - doskonalenie struktury firmy, wykrywanie błędów oraz źródeł jej dysfunkcjonalności własnej (wewnętrznej), a także blokad lub zniekształceń w stosunkach z otoczeniem;
  - określenie kryteriów doboru kadr i zasad polityki kadrowej dla różnych stanowisk i poziomów zarządzania oraz kształtowanie wzorów karier zawodowych;
  - tworzenie twórczo i wydajnie pracujących zespołów menedżerskich i pracowniczych, kształtowanie korzystnego klimatu i osobowości organizacji, zmniejszanie stresu, napięć i konfliktów;
  - skuteczne zarządzanie firmą, sprawne kierowanie zespołami kierowniczymi;
  - projektowanie skutecznego i zrozumiałego systemu motywacyjnego, stosowanie zasad motywacji oraz kryteriów oceniania pracowników odpowiednio do rodzaju pracy (zadań) i bieżąco osiąganych wyników;
  - podejmowanie korzystnych decyzji, w przedziale dopuszczalnego ryzyka, adekwatna ocena bieżących szans, zysków i strat;
  - utrzymywanie szerszej (globalnej) perspektywy działań menedżerskich poprzez myślenie strategiczne oraz działalność marketingową.
  
Słowa kluczowe: psychologia

Philip Zimbardo, Floyd Ruch, Psychologia i życie. , Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998, ISBN: 83-01-04040-8 (26+0)

• (cytat, str. 12) Psychologia to naukowe badanie zachowania organizmów; jest ona nauką, która pozwala ustalić co porusza ludźmi i jak funkcjonuje ich psychika.
  
  Psychologia to pewien sposób myślenia o tym, jak żywe stworzenia radzą sobie ze swoim środowiskiem i jak zachowują się względem siebie.
  
Słowa kluczowe: psychologia, definicja

J. Okóń, L. Paluszkiewicz, Psychologia inżynieryjna. , Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1966, ISBN: (5+0)

• (cytat, str. 37 - 38) Jesli sięgniamy po człowieka jako przedmiot badania psychologicznego, nie wiemy o nim nic dokładnego. Na pewno wiemy tylko jedno: brak wszelkiej gwarancji, że obiekt naszego badania będzie dokładnie taki sam wieczorem, jakim był rano, a tym bardzie że będzie taki sam za tydzień, jakim jest dziś.
  
Słowa kluczowe: psychologia, metoda, badanie

Stefan Tokarski, Psychologia organizacji. , Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 1995, ISBN: 83-7017-501-5 (5+0)

• (cytat, str. 46) Podstawową cechą tłumu, nazywaną "prawem jedności umysłowej" jest to, żę uczucia i myśli tłumu mają jeden kierunek. Mówiąc inaczej, tłum przeżywa jedno uczucie i opanowany jest jakąś jedną ideą.
  
  Tłum jest nietolerancyjny. Jednolity w swoich poglądach i uczuciach, które do tego są skrajne, tłum nie potrafi tolerować poglądów innych niż własne.
  
Słowa kluczowe: psychologia, organizacja, cechy, tłum

• (cytat, str. 85) Samoocena jest elementem wartościującym w obrazie włąsnej osoby. JEst oceną dokonywaną w punktu widzenia możliwości człowieka w dążeniu do osiągania określonych celów. Człowiek podejmuje działania celowe nie tylk owtedy, kiedy stawia się mu zadania, ale wtedy, gdy w jego subiektywnym odczuciu są realne szanse na osiągniecie celu, rozwiązanie danego zadania.
  
Słowa kluczowe: psychologia, definicja, samoocena

• (cytat, str. 89) Samoocena człowieka jest rezultatem jego spostrzeżęń odnoszących się do własnych działań w różnych sytuacjach oraz wynikiem gromadzenia określonych ocen innych ludzi o tych działaniach.
  
Słowa kluczowe: psychologia, definicja, samoocena

Grażyna Bartkowiak, Psychologia w zarządzaniu. nowe spojrzenie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010, ISBN: 978-83-7417-455-8 (20+4)

• (cytat, str. 25) Istnieje wiele możliwości zastosowania psychologi w zarządzaniu w praktyce. Jest ona dyscypliną stosowaną. W organizacjach najczęściej bywa wykorzystywana w realizacji wybranych obszarów funkcji personalnej. Są to:
  - opracowanie profilu kwalifikacyjnego pracownika,
  - rekrutacja, selekcja i wprowadzenie do pracy (związane z procedurą doboru kadr),
  - motywowanie do pracy,
  - ocena pracownicza,
  - troska o rozwój i doskonalenie pracowników,
  - zwolnienia i odejścia z pracy.
  
Słowa kluczowe: psychologia

• (cytat, str. 19) Psychologia w zarządzaniu zajmuje się prawidłowościami i uwarunkowaniami szeroko rozumianego zachowania człowieka w organizacji, a w szczególności przywództwem zmierzającym do zapewnienia pracownikom harmonijnej realizacji celów własnego rozwoju i celów organizacji, a także zelów zmierzających do tworzenia określonych wartości
  
Słowa kluczowe: psychologia

• (cytat, str. 35) Koncepcja poznawcza
  Zgodnie z tą koncepcją człowiek jest swoistym układem przetwarzającym informacje. Jego zachowanie jest w dużym stopniu zależne od struktur poznawczych, które modyfikują informacje płynące doń ze świata zewnętrznego.
  
Słowa kluczowe: psychologia, koncepcja, poznanie społeczne