Cytaty i parafrazy dla: si��a robocza (0 - 15 z 15)

Ryszard Rapacki (red.), Ekonomia. tom 2, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1995, ISBN: 83-208-0878-2 (81+0)

• (cytat, str. 15) Siła robocza jest to liczba ludzi pracujących lub poszukujących pracy.
  
Słowa kluczowe: siła robocza

Alan Greenspan, Era zawirowań. , Muza, Warszawa 2008, ISBN: 978-83-7495-451-8 (83+0)

• (cytat, str. 455) Wzrost różnicy w dochodach pomiędzy pracownikami wykwalifikowanymi a niewykwalifikowanymi na całym świecie sugeruje, że deficyt wykwalifikowanej siły roboczej jest problemem globalnym. Ponieważ międzynarodowa migracja jest blokowana, "cena" za umiejętności różni się w różnych częściach globu.
  
Słowa kluczowe: siła robocza, dochód

David Begg, Makroekonomia. , Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1992, ISBN: 978-83-208-1644-0 (166+0)

• (cytat, str. 248) Zasób siły roboczej obejmuje zarówno wszystkich zatrudnionych, jak i osoby zarejestrowane jako poszukujące pracy.
  
Słowa kluczowe: siła robocza

• (cytat, str. 161) Przez siłę roboczą rozumiemy osoby pracujące lub poszukujące pracy.
  
Słowa kluczowe: siła robocza

Izabela Bludnik, Neokeynesizm. analiza krytyczna, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010, ISBN: 978-83-7417-415-2 (162+0)

• (cytat, str. 88) W przypadku modelu niejawnych kontraktów z mobilną siłą roboczą płaca wynegocjowana na początku kontraktu jest rewidowana w górę zawsze wtedy, gdy występuje okres ożywienia, co powstrzymuje pracowników od porzucania pracy. Pogorszenie sytuacji gospodarczej nie spowoduje natomiast obniżki wynagrodzeń.
  
Słowa kluczowe: siła robocza, kontrakty, mobilność

• (cytat, str. 88) Model niejawnych kontraktów z niemobilną siłą roboczą z kolei przewidywałby, że wynagrodzenia będą uzależnione wyłącznie od sytuacji panującej w momencie zawierania porozumienia, a warunki bieżące nie wpłyną na ich wysokość.
  
Słowa kluczowe: siła robocza, kontrakty, mobilność

• (cytat, str. 127) Modele ujemnej selekcji, w przeciwieństwie do większości modeli opartych na płacach wydajnościowych, przyjmują założenie heterogeniczności siły roboczej, przy czym praca jest zdefiniowana nie w kategoriach liczby zatrudnionych pracowników, lecz nakładu dostarczanego przez każdego robotnika.
  
Słowa kluczowe: siła robocza, selekcja

Zofia Dach, Bogumiła Szopa (red.), Podstawy makroekonomii. , Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Kraków 2004, ISBN: 83-908535-7-4 (130+0)

• (cytat, str. 21) Płynność to częstotliwość zmiany miejsca pracy, natomiast mobilność siły roboczej to zdolność przemieszczania się zasobów pracy w przestrzeni ekonomicznej, geograficznej czy zawodowej.
  
Słowa kluczowe: siła robocza

Gary Hamel, Zarządzanie jutra. Jakie jest twoje miejsce w przyszłości?, Red Horse, Lublin 2008, ISBN: 978-83-60504-54-3 (64+0)

• (cytat, str. 46 - 47) Niesamowite, że aż blisko 20 lat zajęło amerykańskim producentom samochodów odkrycie przyczyn dominacji Toyoty. Toyota zaś w przeciwieństwie do swych zachodnich rywali po prostu wierzy, ze szeregowi pracownicy mogą być czymś więcej niż tylko trybikami w bezdusznej machinie produkcyjnej. Że jeśli wyposażyć ich w odpowiednie narzędzia i wiedzę, mogą rozwiązywać problemy, wprowadzać innowację, stanowić zmiany. Toyota dostrzegła w swej sile roboczej geniusz niezbędny do szybkiego, a zarazem nieustającego postępu operacyjnego.
  
Słowa kluczowe: innowacja zarządzania, siła robocza

Bogumiła Gnypowa (red.), Zrozumieć wzrost gospodarczy. Analiza na poziomie makroekonomicznym, poziomie branży i poziomie firmy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, ISBN: 8389355787 (27+1)

• (cytat, str. 24) Wpływ na wzrost ma nie tylko ogólny przyrost liczby ludności, który oczywiście zwiększa podaż siły roboczej, ale również zmiana struktury populacji. Zmiany rozmiarów siły roboczej i stopy zatrudnienia mogą częściowo wyjaśnić różnice poziomu wzrostu PKB w poszczególnych krajach. Ogólnie mówiąc, te gospodarki w których stopa wykorzystania siły roboczej jest niska bądź ma tendencję malejącą, doświadczyły spowolnienia wzrostu PKB per capita, co było wynikiem malejących zdolności produkcyjnych.
  
Słowa kluczowe: wzrost gospodarczy, gospodarka, siła robocza, PKB

• (cytat, str. 26) Podobną rolę jak zmiany nakładu siły roboczej zaangażowanej w procesie produkcyjnym odgrywają zmiany jej jakości, którą odzwierciedlają takie kategorie, jak wykształcenie, doświadczenie i poziom umiejętności, bezsprzecznie mające wpływ na poziom produkcji pracownika. Zmienne te są trudne do zmierzenia, a w rezultacie wpływ zmian kapitału ludzkiego na wzrost gospodarczy jest trudny do wyodrębnienia od wpływu innych czynników.
  
Słowa kluczowe: kapitał ludzki, wzrost gospodarczy, siła robocza

• (cytat, str. 32) Polityka niektórych krajów zmierzająca do ponownej aktywizacji zawodowej pracowników o niskich kwalifikacjach doprowadziła do poszerzenia podstawy zatrudnienia i poprawy perspektyw wzrostu. Jednakże skutkiem ubocznym osiągniętego w ten sposób wzrostu poziomu zatrudnienia było chwilowe zahamowanie wzrostu wydajności.
  
Słowa kluczowe: kapitał ludzki, siła robocza

• (cytat, str. 69) Systemy, w których zyski z innowacji są dzielone między pracownikami (np. przez zwiększenie siły negocjacyjnej związków zawodowych lub powiązanie negocjacji płacowych z wynikami finansowymi przedsiębiorstwa), mogą zahamować działalność innowacyjną poprzez zmniejszenie oczekiwanej stopy zysku z innowacji. I odwrotnie, systemy, które zakładają przechwycenie zysków z nowych rozwiązań przez firmy, mogą sprzyjać innowacjom.
  
Słowa kluczowe: wzrost gospodarczy, siła robocza

• (cytat, str. 83) Istnieją dowody wskazujące na to, że wysokie koszty zwalniania i zatrudniania pracowników obniżają osiąganą wydajność, szczególnie wtedy, gdy nie są zrównoważone większym stopniem koordynacji rokowań płacowych i (lub) system szkoleń wewnętrznych. Stan taki powoduje suboptymalne dostosowanie siły roboczej do zachodzących zmian technologicznych i do innowacji.
  
Słowa kluczowe: siła robocza

• (cytat, str. 111) Rola usprawnień organizacyjnych jest ściśle związana z kapitałem ludzkim. Badania dowodzą z reguły, że największe korzyści z technologii informatycznych są odnoszone wtedy, gdy inwestycje w IT są połączone z innymi usprawnieniami organizacyjnymi, takimi jak wprowadzenie nowych strategii, nowych procesów i praktyk biznesowych oraz nowych struktur organizacyjnych. W przeszłości od pracowników wymagano wykonywania określonych zadań w ramach zestandaryzowanych procesów produkcji. W dzisiejszej gospodarce często powierza im się zadania z wielu dziedzin, wymagające różnorakich kwalifikacji i umiejętności pracy zespołowej.
  
Słowa kluczowe: organizacja, kapitał ludzki, siła robocza