Cytaty i parafrazy dla: uznanie (0 - 7 z 7)

Dale Carnegie, I ty możesz być liderem. , Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 1995, ISBN: 83-85881-22-0 (55+0)

• (cytat, str. 116) Dziel się chwałą, uznaj błędy. Jeśli zespół dobrze pracuje i zyska sobie uznanie, obowiązkiem przywódcy jest zapewnić uczestnikom udział w korzyściach. Publiczna pochwała, premia przyznana przez dyrekcję, wzmianka w gazecie firmowej - jakąkolwiek formę przyjmuje to uznanie, powinno one przypaść członkom zespołu.
  
Słowa kluczowe: uznanie

• (cytat, str. 139) Wszyscy ludzie, od prezesa firmy, która zdobywa rynek, do chłopca przyjmującego puste butelki w supermarkecie, chcą usłyszeć od kogoś, że świetnie pracują, że są bystrzy, że się starają i że ich praca budzi uznanie. Tak niewielka doza podziwu, odrobina zachęty we właściwym momencie często wystarczą, by dobrego pracownika przemienić we wspaniałego.
  
Słowa kluczowe: uznanie

Karl Kalin, Kierować sobą i innymi. Psychologia dla kadry kierowniczej, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998, ISBN: 83-85441-89-1 (40+0)

• (cytat, str. 65) Potrzeba zwrócenia na siebie uwagi innych jest jedną z najważniejszych potrzeb biologicznych; jest potrzebą wrodzoną. Nawet jeżeli nie wszyscy ludzie w równym stopniu i równie często potrzebują zainteresowania i uznania, to łaknienie pieszczot i czułości (Berne, 1967) stanowi najprawdopodobniej najbardziej istotną potrzebę podstawową człowieka.
  
Słowa kluczowe: uznanie, potrzeby biologiczne

Marcus Buckingham, Po pierwsze: złam wszelkie zasady.. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej, MT Biznes, Warszawa 2001, ISBN: 83-88970-05-4 (65+0)

• (cytat, str. 192) Niektórzy oczekują wyrazów twojego uznania, uznania od "szefa". Dla innych liczy się uznanie w oczach kolegów. Niektórzy potrzebują publicznych pochwał. Inni unikają blasku fleszy, ceniąc sobie ciche, prywatne "dziękuję". Każdy pracownik oddycha innym "psychicznym powietrzem".
  
Słowa kluczowe: pracownik, uznanie

Irena Hejduk (red.), Przedsiębiorstwo przyszłości. Fikcja i rzeczywistość, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle ORGMASZ, Warszawa 2004, ISBN: 83-86929-89-8 (41+0)

• (cytat, str. 166) Okazywanie uznania pracownikom wzmacnia ich:
  -Motywację
  -Zaangażowanie
  -Poczucie własnej wartości
  -Samoocenę
  
Słowa kluczowe: pracownik, pracowitość, uznanie

Józef Penc, Strategiczny system zarządzania. , Agencja Wydawnicza PLACET, Warszawa 2001, ISBN: 83-85428-72-0 (120+11)

• (cytat, str. 107) Publiczne uznanie - stwierdza Bogdan Wawrzyniak - jest tym modelem, w którym interes społeczny i oddziaływanie społeczne pokrywają się z interesem korporacji.
  
Słowa kluczowe: uznanie

John Bank, Zarządzanie przez jakość. , Gebethner & Ska, Warszawa 1996, ISBN: 83-85205-57-8 (27+2)

• (cytat, str. 58) "Choć słowa te często występują obok siebie, uznanie i nagroda to dwa odmienne pojęcia. to po angielsku "recognition" od łacińskiego cognoscere, co znaczy "poznawać na nowo" -przyp. tłum. Jest to sposób zachęcania poszczególnych osób lub grup poprzez uznawanie ich osiągnięć. Doceniając dotychczasowy wkład, dostarcza się motywacji do dalszych wysiłków. Istnieją zarówno oficjalne jak i nieoficjalne sposoby wyrażania uznania. Niektóre przykłady oficjalnego uznania, to między innymi prezentacja osiągnięć pracowników w pismach zarządu, publikacja pochwały w biuletynie firmowym, list z pochwałą lub podziękowaniem, uroczysty obiad lub kolacja, dyplomy uznaniowe, medale i inne odznaczenia. Nieformalne sposoby to między innymi słowa podziękowania, gest uznania, pochlebna uwaga wypowiedziana w obecności innych pracowników. Nagroda to przyznanie świadczeń finansowych w zależności od osiąganych wyników, co obok uznania stanowi dalsze wzmocnienie pozytywne. Dwa przykłady to uznaniowa podwyżka oparta na wynikach oceny pracownika oraz awans na wyższe stanowisko w zamian za istotny wkład w doskonalenie jakości".
  
Słowa kluczowe: nagradzanie, nagroda, uznanie