Przeglądanie katalogu (kliknij)
Przeglądaj katalog alfabetyczny według autorów, tytułów lub słów kluczowych. Kliknij odpowiedni przycisk poniżej, a następnie wybierz pierwszą literę nazwiska, tytułu czy słowa kluczowego.
Wyszukiwarka pełnotekstowa (kliknij)
Cytaty i parafrazy dla: Ludzie (0 - 20 z 22)
Aleksy Pocztowski, Analiza zasobów ludzkich w organizacjach. , Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2000, ISBN: 83-7252-043-7 (16+0)
- (cytat, str. 7) "ludzie są najważniejszym zasobem organizacji, a efektywne zarządzanie nimi jest kluczem do sukcesu"
Słowa kluczowe: Ludzie
- (cytat, str. 68) Jeżeli organizacje coraz lepiej uświadamiają sobie i akceptują fakt, że ludzie odgrywają kluczową rolę w uzyskaniu przewagi nad konkurencją, to coraz ważniejsze staje się dla nich możliwie jak najlepsze wykorzystanie inwestycji w aktywa ludzkie.
Słowa kluczowe: Ludzie, inwestycje
- (cytat, str. 164) Organizacje składają się z ludzi, a ludzie opierają się wszelkim próbom zredukowania ich do roli elementów technicznych. Zwiększenie dynamiki jest najskuteczniejszym sposobem na rozwianie ludzkich obaw przed prawdopodobnymi zmianami, a tym samym na przezwyciężenie stawianego im oporu. Jeśli jest możliwe, że zmiany te wpłyną na stanowisko pracy ludzi( a wręcz na to, czy w ogóle będą mieli te stanowiska), to obawy i opór będą silniejsze.
Słowa kluczowe: zmiany, Ludzie
Gary Hamel, C.K. Prahalad, Core Competences of the Corporation. , , , ISBN: (5+0)
- (cytat, str. 87) Gdy kompetencje są uwięzione, ludzie, którzy je posiadają, nie są przypisywanie do ekscytujacych zadąń i możłiwości, a ich umiejętności zanikają.
Słowa kluczowe: wiedza, kompetencje, zasoby, Ludzie
Roman Frydman, Michael Goldberg, Ekonomia wiedzy niedoskonałej. , Wydawnictwo Krytyki Politycznej, Warszawa 2009, ISBN: 978-83-61006-62-6 (5+0)
- (cytat, str. 11) Uczestnicy rynku są koniec końców ludźki. Cechują ich więc niewystarczająca zdolność prognozowania, nieprzewidywalne emocje i ograniczona zdolność przetwarzania danych.
Słowa kluczowe: dane, rynek, Ludzie, ekonomia, przetwarzanie, decyzje
Jan Antoszkiewicz, Firma wobec zagrożeń. identyfikacja problemów, POLTEXT, Warszawa 1997, ISBN: 83-86890-35-5 (41+0)
- (cytat, str. 30) "Przedsiębiorstwo jest specyficzną, synergetyczną całością, w której najbardziej istotny czynnik stanowią ludzie. To od ich wiedzy, umiejętności, a także zaangażowania zależą osiągane wyniki".
Słowa kluczowe: przedsiębiorstwo, Ludzie
Urs Birchler, Monika Butler, Information economics. , Routledge, New York 2007, ISBN: 978-0-415-37345-6 (14+0)
- (cytat, str. 204) Rodzaje zachowań grupowych i ich efektół:
1. Bańka
2. Kaskada
3. Konformizm
4. Zakażenie
5. Konwencjonalizm
6. Pęknięcie (bańki)
7. Instynkt stadny
8. Naśladownictwo i moda
9. Ucieczka/bieg
Słowa kluczowe: grupa, Ludzie, problemy, zestawienie, zachowania
Lester Bittel, Krótki kurs zarządzania. , Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998, ISBN: 83-01-12569-1 (4+0)
- (cytat, str. 50) Zarządzanie optymalizujące okazało się o wiele mniej przydatne w zarządzaniu sprawami dotyczącymi ludzi. Przy czym, co jest oczywiste, jest to obszar, w którym ma miejsce szczególnie wiele działań menedżera.
Słowa kluczowe: Ludzie, pomiar, problemy, podejście ilościowe
Jóef Penc, Motywowanie w zarządzaniu. , Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996, ISBN: 83-85441-20-4 (49+14)
- (parafraza, str. 51) Zachowanie się ludzi w organizacji przebiega według pewnych reguł (zasad), przy czym charakter tych reguł może być znacznie zróżnicowany. Jest to generalnie wynikiem wzajemnych oddziaływań jednostki, grupy i środowiska organizacji jako zindywidualizowanego układu, na podstawie którego każdy pracownik buduje cały system swego postępowania.
Słowa kluczowe: organizacja, zachowanie, Ludzie
Pełna partycypacja w zarządzaniu. Tajemnica sukcesu największych eksperymentów menadżerskich świata, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008, ISBN: 978-83-7526-635-1 (73+0)
- (cytat, str. 34) Ludzie potrzebują informacji, wiedzy i zrozumienia tego, co się dzieje w biznesie na co dzień. Bez tego ich działania tracą sens i na nic zdają się coraz kosztowniejsze systemy motywacyjne
Słowa kluczowe: Ludzie, działania
Ian H. Gordon, Relacje z klientem. Marketing partnerski, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2001, ISBN: 8320813204 (49+0)
- (cytat, str. 296) Oprócz technologii informacyjnej, procesów i wiedzy równie ważnym filarem masowej indywidualizacji usług jest kapitał ludzki. Ludzie powinni być istotnym elementem decyzji w sprawie alokacji środków finansowych, ponieważ to właśnie oni będą dostarczali część elementów usług i zarządzali procesem komunikowania się z klientem.
Słowa kluczowe: Ludzie, masowa indywidualizacja
Adam Nalepka, Struktura organizacyjna. , Antykwa, Kraków 2001, ISBN: 83-87493-61-9 (75+0)
- (cytat, str. 137) Organizacja może być tylko tak dobra, jak ludzie, którzy wchodzą w jej skład, ponieważ stanowi ich odzwierciedlenie. Dlatego jeśli organizacja ma się rozwijać, musi równocześnie rozwijać wchodzących w jej skład ludzi.
Słowa kluczowe: organizacja, Ludzie
Henryk Bieniok, Sztuka komunikowania się, negocjacji i rozwiązywania konfliktów. , Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2005, ISBN: 83-7246-801-X (47+1)
- (cytat, str. 21) Sukces, w tym także sukces finansowy, zależy zaledwie w piętnastu procentach od wiedzy i kompetencji, w osiemdziesięciu pięciu procentach zaś od umiejętności obchodzenia się z ludźmi.
Słowa kluczowe: wiedza, sukces, Ludzie
David Mc Corman, Stanisław Trela (red.), Sztuka sprzedaży. Co? Gdzie? Jak? Kiedy? Z kim? Dlaczego? Za ile?, ASTRUM, Wrocław 1995, ISBN: 83-86385-31-6 (19+0)
- (cytat, str. 49) Osobą, która ma przeprowadzić prezentację, czyli prezentera, wybiera się zawsze, mając na uwadze status i pozycję w przedsiębiorstwie ludzi, przed którymi ma on wystąpić.
Słowa kluczowe: status, prezentacja, Ludzie
R. Meredith Belbin, Twoja rola w zespole. , Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003, ISBN: 83-89120-74-7 (39+2)
- (cytat, str. 31) Dobre wykształcenie ogólne to kapitał na całe życie, który może się przydać w wielu nieprzewidzianych okolicznościach
Słowa kluczowe: Ludzie
- (cytat, str. 78) Najistotniejsza jest zgodność obrazu samego siebie z wizerunkiem prezentowanym na zewnątrz, postrzeganym przez innych, a także obecność strategii służących radzeniu sobie z obszarami, w których występują braki.
Słowa kluczowe: Ludzie
- (cytat, str. 99) Bardzo trudno jest nawiązać z jakąś osobą owocną relację, jeśli wcześniej nie znalazło się u niej nic miłego bądź godnego podziwu. Z reguły najpierw zauważa się wady, które, często uogólnianie, przyczyniają się do powstania uprzedzeń, uniemożliwiających późniejsze rozpoznanie osobistych zalet.
Słowa kluczowe: relacje, wada, Ludzie
- (cytat, str. 107) Kiedy współpraca dwóch osób nie układa się najlepiej, być może potrzebna jest im trzecia strona (), która wzbudziłaby w nich poczucie wspólnoty.
Słowa kluczowe: Ludzie
Gareth Morgan, Wyobraźnia Organizacyjna. Nowe sposoby postrzegania, organizowania i zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001, ISBN: 83-01-13377-5 (52+0)
- (cytat, str. 172) Gdyby ludzie potrafili "nadawać na tej samej długości fal" w odniesieniu do tego, co prawdopodobnie może być ważne i kontrowersyjne, zyskaliby sposób autonomicznego działania w obrębie systemu, którym ostatecznie rządzi zasada konsensusu.
Słowa kluczowe: Ludzie, działania
Bruno Martinet, Wywiad gospodarczy. Pozyskiwanie i ochrona informacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1999, ISBN: 83-208-1174-0 (54+18)
- (cytat, str. 324) Pracownicy w coraz większym stopniu będą odczuwać skutki wzrastającej aktywności wywiadowczej przedsiębiorstw.
Słowa kluczowe: Ludzie