Przeglądanie katalogu (kliknij)
Przeglądaj katalog alfabetyczny według autorów, tytułów lub słów kluczowych. Kliknij odpowiedni przycisk poniżej, a następnie wybierz pierwszą literę nazwiska, tytułu czy słowa kluczowego.
Wyszukiwarka pełnotekstowa (kliknij)
Cytaty i parafrazy dla: analiza pracy (0 - 11 z 11)
John Bramham, Benchmarking w zarządzaniu zasobami ludzkimi. , Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004, ISBN: 83-89355-33-7 (55+0)
- (cytat, str. 23) By wyznaczyć niezbędne zmiany mające poprawić sytuację firmy, benchmarking należy uzupełnić analizą pracy, wartości i procentów. To właśnie analiza pracy może wskazać na przykład, że w procesie rekrutacji zbędne jest wysyłanie do wszystkich kandydatów indywidualnych listów z podziękowaniem za rozmowę kwalifikacyjną.
Słowa kluczowe: analiza pracy, proces rekrutacji
- (cytat, str. 57) Analiza pracy jest procesem polegającym na gromadzeniu, badaniu i porządkowaniu (systematyzowaniu) informacji o pracy jako szczególnym zachowaniu organizacyjnym pracownika. Jej istota sprowadza się do zbierania kompleksowych informacji, charakteryzujących konkretne prace wchodzące w zakres wykonywanych zadań (czynności) bądź pełnionych przez pracownika obowiązków i funkcji zawodowych. Na podstawie tych informacji dokonuje się opisu pracy, przy czym stopień szczegółowości tego opisu zależy od celu, jakiemu ma on służyć.
Słowa kluczowe: analiza pracy
Duane Schulz, Psychologia a wyzwania dzisieszej pracy. , Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000, ISBN: 83-01-13031-8 (98+0)
- (cytat, str. 98) Analiza pracy obejmuje informacje o wykorzystywanych narzędziach czy urządzeniach, wykonywanych operacjach, wymaganym wykształceniu i szkoleniu, uposażeniu i innych nietypowych właściwościach pracy, takich jak np. zagrożenie życia czy zdrowia.
Słowa kluczowe: analiza pracy
- (cytat, str. 165) Aby praktyka oceniania w organizacjach była sprawiedliwa, należy oprzeć ja na analizie pracy i rozpoznaniu tych konkretnych zachowań, które wiążą się z dobrym wykonywaniem zadań. Osoby oceniające powinny koncentrować się raczej na rzeczywistych zachowaniach, niż na celach osobowości pracowników. Konieczne jest również zaprezentowanie wyników oceny pracownikowi i proponowanie szkoleń tym osobom, które nie radzą sobie dobrze ze swymi obowiązkami.
Słowa kluczowe: analiza pracy, ocena pracownika
Adam Szałkowski (red.), Wprowadzenie do zarządzania personelem. , Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1996, ISBN: 83-7252-042-9 (50+0)
- (cytat, str. 32 - 33) Nadrzędny cel analizy pracy sprowadza się do takiego zorganizowania pracy, aby była ona lżejsza, jakościowo bogatsza i efektywniejsza, z drugiej zaś strony, aby przysparzała pracownikom zadowolenia oraz przyczyniała się do rozwoju ich osobowości i kwalifikacji zawodowych.
Słowa kluczowe: analiza pracy
- (cytat, str. 32) Analiza pracy jest procesem badawczym polegającym na gromadzeniu informacji o pracy jako szczególnym zachowaniu organizacyjnym pracownika.
Słowa kluczowe: analiza pracy
- (cytat, str. 46) Analiza pracy pozwala również na dokonanie wyboru obiektywnych kryteriów potrzebnych do oceny i awansu pracowników.
Słowa kluczowe: analiza pracy
Zbigniew Chrościcki, Zarządzanie firmą. wybrane problemy, C.H. Beck, Warszawa 1999, ISBN: 83-7110-385-9 (48+11)
- (cytat, str. 212) "Analiza pracy składa się z wielu badań i opisów procesu pracy oraz uwarunkowań funkcjonowania pracownika na jego stanowisku w firmie. Przedmiotem analizy jest proces pracy, jego przebieg, wyniki, zakres kompetencji i odpowiedzialności, kwalifikacje oraz inne warunki i relacje pracownika z otoczeniem. Przeprowadza je zespół specjalistów przy pomocy odpowiednich technik. W wyniku prawidłowo przeprowadzonej analizy powstaje złożony obraz tego, co i jak pracownik wykonuje na stanowisku pracy, jakie czynniki mu to ułatwiają lub utrudniają oraz jakie są jego relacje z innymi stanowiskami."
Słowa kluczowe: analiza pracy
- (cytat, str. 213) "Analiza pracy uświadamia kadrze kierowniczej firmy co robią i co powinni zrobić, w jakich warunkach wykonują swoje zadania na stanowiskach pacy. Uzyskane dzięki niej dane pomagają określić jakie stanowiska powinny być utworzone lub zlikwidowane. Głównym celem analizy jest przygotowanie opisu stanowisk przedstawiających strukturę zadań, odpowiedzialności i inne relacje oraz uwarunkowania towarzyszące wykonywaniu pracy w organizacji."
Słowa kluczowe: analiza pracy
Nancy Mingus, Zarządzanie projektami. , Helion, Gliwice 2002, ISBN: 83-7197-830-8 (35+0)
- (cytat, str. 20) Struktura analizy pracy, znana jako WSB opiera się na hierarchicznym uporządkowaniu zadań projektu i jest zbliżona do struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa.
Słowa kluczowe: analiza pracy
Mirosława Rybak (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. , Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 1998, ISBN: 83-7225-023-5 (89+3)
- (cytat, str. 190) Analiza pracy polega na opisie stanowiska pracy z punktu widzenia przyjętych kryteriów. Pozwala ona na stworzenie standardów pracy i określenie wymogów kwalifikacyjnych na różnych stanowiskach.
Słowa kluczowe: analiza pracy