Cytaty i parafrazy dla: prawa cz��owieka (0 - 10 z 10)

Jerzy Olędzki, Komunikowanie w świecie. Narzędzia, teorie, unormowania, Oficyna Wydawnicza ASPRA, Warszawa 1998, ISBN: 83-908937-1-1 (57+0)

• (cytat, str. 76) "Wolność informacji jest podstawowym prawem człowieka i kamieniem probierczym wszystkich swobód, obroną których zajmują się Narody Zjednoczone.
  Wolność informacji zakłada prawo do otrzymywania, przekazywania i publikowania wiadomości we wszystkich miejscach, bez żadnych przeszkód.
  Zrozumienie i współpraca między narodami (...) całkowicie zależą od wolności informacji"
  
Słowa kluczowe: informacja, prawa człowieka

• (cytat, str. 77) "Każdy człowiek ma prawo wolności opinii i wyrażania jej; prawo to obejmuje swobodę posiadania niezależnej opinii, poszukiwania, otrzymywania i rozpowszechniania informacji i poglądów wszelkimi środkami, bez względu na granice."
  
Słowa kluczowe: prawa człowieka

• (cytat, str. 81 - 82) Art. 19
  
  1. Każdy człowiek ma prawo do posiadanie bez przeszkód własnych poglądów.
  2. Każdy człowiek ma prawo do swobodnego wyrażania opinii; prawo to obejmuje swobodę poszukiwania, otrzymywania i rozpowszechniania wszelkich informacji i poglądów , bez względu na granice państwowe, ustnie, pismem lub drukiem, w postaci dzieła sztuki bądź w jakikolwiek inny sposób według własnego wyboru.
  3. Realizacja praw przewidzianych w ustępie 2 niniejszego artykułu pociąga za sobą specjalne obowiązki i szczególną odpowiedzialność. Może ona w konsekwencji podlegać pewnym ograniczeniom, które powinny być jednak wyraźnie przewidziane przez ustawę i które są niezbędne w celu:
  a) poszanowania praw i dobrego imienia innych;
  b) ochrony bezpieczeństwa państwowego lub porządku publicznego albo zdrowia lub moralności publicznej.
  
  Art. 20
  
  1. Wszelka propaganda wojenna powinna być ustawowo zakazana.
  2. Popieranie w jakikolwiek sposób nienawiści narodowej, rasowej lub religijnej, stanowiące podżeganie do dyskryminacji, wrogości lub gwałtu, powinno być ustawowo zakazane.
  
Słowa kluczowe: informacja, przepływ informacji, prawa człowieka

• (cytat, str. 148) "1. Każdy ma prawo do wolności wyrażania opinii. Prawo to obejmuje wolność posiadania poglądów oraz otrzymywania i przekazywania informacji i idei bez ingerencji władz publicznych i bez względu na granice państwowe. Niniejszy przepis nie wyklucza prawa Państw do poddania procedurze zezwoleń przedsiębiorstw radiowych, telewizyjny lub kinematograficznych.
  2. Korzystanie z tych wolności, jako pociągające za sobą obowiązki i odpowiedzialność, może podlegać takim wymogom formalnym, warunkom, ograniczeniom i sankcjom, jakie są przewidziane przez ustawę i niezbędne w społeczeństwie demokratycznym w interesie bezpieczeństwa państwowego, integralności terytorialnej lub bezpieczeństwa publicznego ze względu na konieczność zapobieżenia zakłóceniu porządku lub przestępstwu, z uwagi na ochronę zdrowia i moralności, ochronę dobrego imienia i praw innych osób oraz ze względu na zapobieżenie ujawnieniu informacji poufnych lub na zagwarantowanie powagi i bezstronności władzy sądowej."
  
Słowa kluczowe: prawa człowieka

• (cytat, str. 156) Omawiane tu dokumenty normatywne Rady Europy i przede wszystkim Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności uświadamiają wszystkim biorącym udział w społecznym komunikowaniu, iż prawo do informacji to ludzkie prawo wolnego wyboru i swobodnej decyzji w przyznaniu pierwszeństwa szacunkowi dla człowieka.
  
Słowa kluczowe: prawa człowieka

Adriana Paliwoda-Matiolańska, Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania przedsiębiorstwem. , Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2009, ISBN: 978-83-255-0735-0 (42+2)

• (cytat, str. 115) Prawa człowieka i prawa pracownicze:
  - prawo do godziwego wynagrodzenia, tzw. płacy sprawiedliwej opartej na następujących kryteriach podstawowych: gwarantowana płaca minimalna, trudność pracy i wyniki pracy, zasada równej płacy za tę samą pracę, średnia płaca w danym sektorze, możliwości finansowe firm; porozumienia zbiorowe, oraz kryteriach dodatkowych, jak na przykład: średni koszt życia w regionie, stanowisko, staż pracy,
  - prawo do sprawiedliwego traktowania i unikania dyskryminacji w procesie zatrudnienia,
  - prawo do bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, godziwych warunków pracy, obejmujących takie elementy jak: czas pracy, materialne środowisko pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
  - prawo do informacji o bezpieczeństwie pracy,
  - prawo do oczekiwania bezpieczeństwa pracy w rozsądnych gra¬nicach,
  - prawo do wolnego wypowiadania się,
  - prawo do wolności w czasie wolnym od pracy,
  - prawo do ochrony zdrowia psychicznego (ochrony przed mobbingiem),
  - prawo do nietykalności osobistej,
  - prawo do wolności od propagandy,
  - prawo do uczestnictwa w zasadniczych decyzjach dotyczących miejsca pracy i zatrudnienia,
  - prawo do należytego traktowania w procesie doboru, decyzjach dotyczących awansowania oraz zwolnienia z pracy.
  
Słowa kluczowe: pracownik, prawa człowieka

• (cytat, str. 119) Dobrostan pracownika można postrzegać szeroko i wąsko. Wąskie ujęcie odnosi się przede wszystkim do fizycznego dobrostanu jednostki, czyli jej sprawności fizycznej i stanu zdrowia, zatem jest nierozerwalnie związane z zagadnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy. Podejście szerokie uwzględnia również dobrostan psychiczny i społeczny, który kojarzyć można z poczuciem szczęścia czy zadowoleniem z ważnych sfer życia i siebie samego. Dobrostan psychiczny możemy określić dzięki ocenie obecnej i przewidywanej jakości życia. W wymiarze antropologii społecznej pojęcie to informuje nas o tym, jak wiedzie się pod względem zdrowia, długości życia, rozwoju fizycznego różnym grupom społecznym. Samo pojęcie dobrostanu pracownika składa się zatem z elementów strukturalnych oraz poziomu funkcjonowania zapewniającego ogólne poczucie dobrostanu, jak integracja, sprawność, równowaga, brak napięć i lęków, poczucie celu i sensu życia.
  
Słowa kluczowe: pracownik, prawa człowieka

Witold Lenart, Rola konsultacji i negocjacji społecznych w procedurze uzgadniania inwestycji zmieniających środowisko. , EKO-KONSULT, Gdańsk 2000, ISBN: 83-911107-2-9 (27+0)

• (cytat, str. 24) Pomimo braku oficjalnego stanowiska umacnia się szeroka międzynarodowa świadomość faktu, że zdrowie i harmonijne środowisko jest podstawowym prawem człowieka (). Do głównych zobowiązań wynikających z tego stwierdzenia należą:
  - prawo do informacji;
  - prawo do zgłaszania uwag;
  - prawo do wnoszenia spraw do sądu;
  - prawo do uczestniczenia w projektach, przedsięwzięciach publicznych itd.
  
Słowa kluczowe: środowisko, prawa człowieka

Aleksander Zeliaś (red.), Tradycje i obecne zadania statystyki w Polsce. , Wydawnictwo Akadamii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2004, ISBN: 83-7252-209-X (26+7)

• (cytat, str. 64) Warunkiem rozwoju społecznego i ekonomicznego jest społeczny ład informacyjny. Jego podstawa jest spójny system norm informacyjnych, których przestrzeganie zapewnia realizację podstawowych praw człowieka i praw obywatelskich, jakimi są: prawo człowieka do prawdy oraz prawo obywatela do informacji.
  
Słowa kluczowe: norma, system, ład informacyjny, prawa człowieka, prawa obywatelskie, rozwój społeczny

Stanisława Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2006, ISBN: 83-87890-74-X (34+7)

• (cytat, str. 273) Kanon praw pracowniczych pozostaje w ścisłym związku z prawami człowieka, m.in. dlatego, że prawa człowieka obejmują części praw pracowniczych (Deklaracja powszechna art. 23, Pakt gospodarczy art. 6,7,8, Karta Socjalna, części I i art. 1-10 części II, Trójstronna deklaracja dotycząca przedsiębiorstw wielonarodowych i polityki społecznej MOP). Ponadto, praca ludzka nie jest zwykłym towarem, ponieważ jej podmiot z racji swej godności ma niezbywalne prawa, które stają się zasadą moralną w sferze zarządzania kapitałem ludzkim. W tym ujęciu prawa pracownicze, tak jak i prawa człowieka, mają charakter praw naturalnych.
  
Słowa kluczowe: prawo pracowników, prawa człowieka