Cytaty i parafrazy dla: specjalista (0 - 7 z 7)

Dave Ulrich, Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi. Nowe wyzwania, nowe role, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001, ISBN: 8388597434 (26+10)

• (cytat, str. 62) Charakterystyka to różne oblicza specjalistów ds. personalnych w każdej z tych funkcji: partnera strategicznego, eksperta w dziedzinie administracji, rzecznika pracowników oraz animatora zmian.
  
Słowa kluczowe: specjalista, Charakterystyka

• (parafraza, str. 31) Tabela 1. 1. przedstawia mity, które sprawiają, że specjaliści ds. personalnych nie są postrzegani jako profesjonaliści.
  
Słowa kluczowe: specjalista, profesjonalista, mit

• (parafraza, str. 39) Schemat na ilustracji 2. 1 przedstawia cztery najważniejsze funkcje, jakie w kontekście wymiernych efektów pracy muszą pełnić specjaliści ds. personalnych. Osie są obrazem punktów widzenia i działań specjalistów.
  
Słowa kluczowe: funkcja, specjalista

Adam Nalepka, Struktura organizacyjna. , Antykwa, Kraków 2001, ISBN: 83-87493-61-9 (75+0)

• (cytat, str. 85) Zespół wykonawczy powinien składać się z odpowiedniej, do zakresu i charakteru zadań, liczby specjalistów o zróżnicowanych kwalifikacjach, dostosowanych do typu i charakteru przedsięwzięcia. Pracownicy powołani do zespołu wykonawczego kontraktu są najczęściej wyłączeni z działalności macierzystych jednostek organizacyjnych na okres realizacji przypisanych im zadań.
  
Słowa kluczowe: zadanie, zespół, specjalista

Adam Szałkowski (red.), Wprowadzenie do zarządzania personelem. , Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1996, ISBN: 83-7252-042-9 (50+0)

• (cytat, str. 29) Specjalista posiada wiedzę i umiejętności technicznego rozwiązywania problemów pracowniczych w zakresie np. wynagrodzeń, rekrutacji, świadczeń socjalnych czy prawa pracy.
  
Słowa kluczowe: specjalista

Tadeusz Oleksyn, Zarządzanie kompetencjami teoria i praktyka. , Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006, ISBN: 83-7484-006-4 (95+5)

• (cytat, str. 176 - 177) Termin specjalista może być różnie rozumiany. Sam promuję pogląd, że specjalistą jest pracownik, który spełnia dwa podstawowe kryteria jednocześnie:
  1) potrafi samodzielnie, dobrze jakościowo, efektywnie i bezpiecznie wykonywać pracę według już znanych i opanowanych procesów i procedur;
  2) jest zdolny do śledzenia krajowego i światowego postępu w danej dyscyplinie oraz do inicjowania i wdrażania niezbędnych innowacji w swojej firmie.
  
Słowa kluczowe: specjalista

Barbara Kożusznik, Marek Adamiec, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor - kreator - inspirator, Akade, Katowice 2000, ISBN: 83-7287-000-4 (49+17)

• (cytat, str. 20) Specjalista-menadżer do spraw kadrowych powinien posiadać pewne umiejętności szczególne sprzyjające nie tylko jego własnemu rozwojowi i karierze, ale również rozwojowi i samorealizacji zawodowej innych ludzi. Przede wszystkim powinien on:
  -mieć świadomość własnej roli i zadań
  -znać narzędzia i metody skutecznego ich wykorzystywania
  -wiedzieć wszystko o zadaniach i sposobie funkcjonowania własnej organizacji oraz o występujących w niej konkretnych rodzajach pracy i stanowisk
  -znać aktualną sytuację prawno-ekonomiczno-finansową organizacji i umieć przewidywać jej ewolucję
  -mieć wiedzę o ludziach i ich cechach oraz o właściwościach pozwalających najlepiej wykonywać daną prace
  -znać środki i sposoby motywowania ludzi do podejmowania pracy i jej należytego wykonywania.
  -znać metody i umieć dokonywać oceny przydatności kandydata do pacy
  -umieć sprawować nadzór nad zatrudnionymi, odpowiednio ich kształtować i promować.
  
Słowa kluczowe: menedżer, specjalista, kadra